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뉴스 검색결과 : 217 개
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- "내외자기업 세금 격차 줄여 공평경쟁하겠다"
- 中 내자기업 과세임금 공제표준 상향조정 올해 7월 1일부터 중국 내자기업이 기업소득세를 납부할 때, 공제가 가능한 과세임금 표준이 현재의 1인당 매월 800위엔에서 1천600위엔으로 상향조정된다....
- 2006.09.19
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- 외지인 종합보험료 미지불 기업 '처벌'
- 지불하지 않은 탓으로 100여만 명 외지인이 사회보장을 받지 못하고 있다''고 밝혔다. 지난 해 평균임금을 기준으로 일반 기업이 지불해야 할 종합보험료는 매월 187.6위엔 밖에 안되지만 일부 기...
- 2006.08.14
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- 중국서 광저우가 최고액 연봉도시
- (상하이=연합뉴스) 진병태 특파원 = 중국 광저우(廣州)의 근로자 연봉이 지난해 선전(深)을 누르고 중국에서 최고액 연봉 도시가 됐다고 신화통신이 4일 보도했다. 광저우의 지난해 근로자 평균연...
- 2006.08.05
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- 中 광둥성, 독점기업에 급여인상 중단 명령
- (상하이=연합뉴스) 중국에서 가장 부유한 광둥(廣東)성이 지방정부로는 처음으로 독점기업 근로자에 대한 급여인상 중단을 명령했다. 신화통신 19일자 보도에 따르면 광둥성 노동사회보장국은 18일 ...
- 2006.07.21
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- 中 노동계약법 한국 등 외국기업 '비상'
- [아시아경제] -퇴직금 신설, 해고제한 규정 도입....경영타격 우려 우리나라를 포함한 중국 진출 외국기업들은 중국의 노동계약법 제정으로 인해 어려움을 겪을 것이란 지적이 나왔다. 대외경제정...
- 2006.07.19
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- 中 대학생 창업보다 안정적 직장 선호
- (베이징=연합뉴스) 중국 경제가 고도 성장의 국면을 벗어나 전환기로 접어들어 새로운 사업기회가 줄어듦에 따라 중국 대학생들의 창업 열기가 식어가고 있다. 중국청년보(中國靑年報)는 온라인 리크루...
- 2006.06.30
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- 中 실업률, 사회안전 위협 수준
- 에 남아있는 '샤오퍄오(校漂族)'이 등장하고 있다. 또 대학 졸업생이 늘어남에 따라 대졸자의 평균임금이 크게 떨어져 다행히 직장을 구한 졸업생들도 어렵게 생활하고 있다. 대졸자의 월평균 ...
- 2006.06.20
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- 中 임금수준, 국제수준에 오르려면 "5~10년" 걸려
- [아시아경제] 앞으로 5-10년 안에 중국 노동자들의 임금이 국제적인 수준에 도달할 수 있을 것으로 전망됐다. 차이나뉴스 6일(현지시각) 보도에 따르면 향후 5년에서 10년 내 중국의 인건비...
- 2006.06.11
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- 市工会 "똑똑해야 권리찾는다" 노동전문가 "관리직에 국한되지 말아야"
- 근 '전국노조총회'가 최저임금 실질화를 거듭 천명하고 나섰다. 향후 3~5년내 최저임금을 해당지역 평균임금의 40∼60%까지 높여가겠다는 것. 이와 별개로 베이징은 현 최저임금 580위엔을 600위...
- 2006.05.30
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- 中 근로자 임금 지난해 15% 상승
- (베이징=연합뉴스) 중국의 지난해 근로자 평균임금이 15% 가까이 인상됐다고 영자지 차이나데일리가 28일 보도했다. 신문은 중국인민은행의 최근 보고서를 인용, 전국적으로 지난해 14.8%의 임...
- 2006.05.29
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- 中 신노동법 추진,한국기업 인력채용 양극화
- 은 중국 진출기업들에 또다른 충격을 주고 있다. 중국정부가 추진하는 신노동법은 이미 근로자 평균임금의 20% 수준을 기업이 부담해야 하는 양로보험에 추가로 평균임금의 8.3%에 상당하는 퇴직...
- 2006.05.27
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- 중국, 저임금 매력 갈수록 떨어져
- 경제특구 외부 지역의 공장은 87.5달러와 94달러 사이에서 결정될 예정이다. 외곽지역 공장들의 평균임금은 72.5달러다. 변호사 겸 정부정책자문가인 양위핑은 17일 고용주 및 노동자 대표...
- 2006.04.20
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- (상하이저널) 市 사회보험금 임금지수 조정
- 지난해 평균 월급 2235위엔 기준에 따른 것 국가통계국 최근 자료에 따르면 지난해 중국 도시지역 근로자 연봉은 평균 1만8405위엔으로 2004년에 비해 2381위엔 인상했다. 상하이 지역도 연...
- 2006.04.11
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(7)
- 해야 한다. 단 12개월분 임금을 초과하지 않는다. 임금표준은 근로계약 중지 전 본인의 12개월의 평균임금(장여금, 보조금등 포함)으로 한다. 기업이 근로계약 연장을 제기하였는데 근로자가 거절할 경...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(6)
- 금을 확정하기가 어려울 경우 그의 경제보상기준은 쌍방 당사자가 고용자나 本 시 종업원의 前년도 월 평균임금에 의거하고 협상하여 확정한다. 근로자가 당 기업에서의 근속연도가 6개월 이상 1년미만일 ...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(4)
- 수입(고용자 지급한 경제보상금, 생활보조비 및 기타 보조비용), 이 수입이 현지에서 상반년 직원 평균임금의 3배에 해당한 수액내에 있는 경우 개인소득세를 면제한다; 초과한 부문이 의 관련 규정에 ...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(3)
- 객관적 상황에 중요한 변화가 발생하거나 경제적 감원으로 인해 근로계약을 해제할 경우 근로자의 월 평균임금이 기업의 월 평균임금보다 낮은 경우에는 기업의 월평균임금 기준으로 지불한다....
- 2006.03.27
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