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뉴스 검색결과 : 82 개
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- [지상컨설팅] 중국에서 기업 청산 시 근로관계 해제 방안
- 고 있다. 1930년대 대공황 이후 최대의 금융위기이며 전혀 학습하지 않은 초유의 상황이다. 중국 경제도 작년 하반기 이후 악화되는 조짐이 나타나고 있는데 특히 광둥성 지역의 기업들은 도산되기조차 ...
- 2009.01.13
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- 昆山 보생제화, 지역주민 아쉬움 속 철수
- 근 불황 속에서 중국 현지에 진출한 한국의 한 중소 기업이 1천여명의 근로자들에게 신노동법에 따라 경제보상금을 지불하고 깨끗이 공장을 정리한 한국기업이 화제가 되고 있다.쿤산의 보생제화 유한공사는 ...
- 2008.12.28
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- 上海기업들 금융위기 극복 묘안
- 타났다. 한 전문가는 “대규모 감원은 직원들의 사기를 떨어뜨려 회사 실적에 영향을 줄 뿐만 아니라 경제보상금 지급도 상당한 부담이기 때문에 기업들이 감원 대신 비용을 줄이는데 주력하고 있다”고 말했...
- 2008.12.28
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- 中 성기능 상실 남편 상대로 아내 보상금 신청
- 부위를 다쳐 성기능을 완전히 상실했다. 이에 아내 천(陈)모씨는 피고에게 의료비 및 경제적 손실 51만위엔 이외에 남편의 성기능 상실로 인한 자신의 정신적 피해 보상금 3만위엔을 추가...
- 2008.12.20
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- 新노동계약법실시조례의 해설 기타 주요 조항-下
- 에 따라 확정한다.(7) 공상(工商)직공의 노동관계 종료시 지급 의무비용공상(工傷)직공의 해고 시 경제보상금을 지불하며, 이밖에 <공상보험조례>에 의거 1회성 공상의료보조금 및 후유장애 ...
- 2008.10.27
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- [특집] ⑤新노동계약법실시조례의 해설
- ⑤ 일정 업무임무완성기한 노동계약의 경제보상금 지급 의무화노동계약법제46조에는 고정기한노동계약의 만기종료 시 경제보상금을 지급 토록 규정하고 있다. 그런데, 일정 업무임무완성기한 노동계약도 고정기한...
- 2008.10.14
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- 무고정기한 노동계약의 체결요건에 대한 규정
- 이러한 방식을 통해 무고정계약요건을 회피하는 것이 사실상 어려워졌다. 단, 이동시 이전 회사에서 경제보상금을 이미 수령한 경우, 신 회사는 노동관계 종료시 동 경제보상금을 계산에서 제외시킨다. 제...
- 2008.09.28
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- 新노동계약법실시조례 확정 시행
- 최종 조정단계에서 삭제됐다. 그러나 파견노동자도 정규직과 마찬가지로 노동계약의 해제 또는 종료시 경제보상금의 지급대상이 되며 위법 해고 시에는 경제보상금의 2배를 지급하도록 했다. 이에 따라 사실...
- 2008.09.23
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- [특집] ②노무파견 관련 조항
- 례 확정단계에서 삭제함으로서 노무파견이 필요한 기업의 우려를 다소 덜어 주었다.◎파견노동자에 대한 경제보상금 지급 파견노동자의 경우도 정규직원과 마찬가지로 노동계약의 해제 또는 종료시 경제보상금 지...
- 2008.09.22
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- [특집] ①노동계약 미체결 상황의 처리
- 노동자가 계약체결을 회피, 또는 거절하는 경우사용자는 서면으로 노동관계 종료통지서를 송부함으로써 경제보상금을 지급하지 않고 고용을 종료시킬 수 있다.▶유의사항: 노동자측의 계약체결 기피를 증명하는...
- 2008.09.22
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- 新노동계약법 실시조례(초안)-(4)기타 주요사항
- 법에 의거 공상(工伤; 산업재해)직공의 노동계약을 해제, 또는 종료할 경우, 노동계약법 제47조의 경제보상표준에 관한 규정에 따라 노동자에게 경제보상을 지불하는 외에 또 다시 국가의 공상보험 관련규...
- 2008.06.17
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- 新노동계약법 실시조례(초안)-(3)경제보상금 지급문제
- 해산 및 영업허가 취소, 폐쇄명령, 취소로 종료되는 경우, 사용자는 노동계약법 제47조에 규정된 경제보상표준에 따라 노동자에게 경제보상을 지불해야 한다.1. 양로보험요건 미 충족 시 제33조 노동...
- 2008.06.11
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- 현지채용 한국직원 노동계약 체결 바람직
- 런데 회사측 시각에서 볼 때 현지 채용된 한국직원이라면 나중에 (예를 들어) 사실노동관계에 있었다 경제보상금 달라는 식으로 노동쟁의를 일으킬 수 있기 때문에 방어차원에서 노동계약을 체결하는 것이 바...
- 2008.03.05
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- 신노동법, 기업의 대응방안은
- 상해한인여성경제인회 세미나 개최 상해한인여성경제인회에서는 지난 21일 서태정 회계사를 강사로 신노동법의 이해와 대응방안에 대한 세미나를 개최했다. 신노동법의 개요와 함께 신노동법의 주요 이슈인 노...
- 2008.02.26
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- 신 노동법 발효에 동포기업 혼란tv
- [리포트]'10년이상 근속자, 혹은 세차례 연속 근로계약을 맺는 노동자는 평생 고용할 것, 퇴직시 경제보상금 지급을 의무화 할 것'올해 1월 1일부터 중국내 모든 기업에 적용되는 신노동계약법의 주요...
- 2008.02.22
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- 영업인력 해고방법과 노동계약해제 여부
- 한함) 이 경우 계약만기시점이 아닌 중도해제이므로 귀사는 노동자들에게 이전 근속연수까지 합산하여 경제보상금을 지급해야 하므로 부담이 커진다.(계약만기 합동해제시는 2008년 1월부터 경제보상금 적...
- 2008.02.19
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- 新노동계약법 이것이 궁금하다 - 5
- Q노무파견제도, FESCO 경유 고용할 경우노무파견회사를 이용할 경우 신노동계약법에서만 보면 딱히 경제보상금을 지급해야 한다는 내용이 명시가 안되어 있는 것 같다. 이에 대한 해석은 어떤지요? A반...
- 2007.12.30
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- 新 노동계약법 이것이 궁금하다 - 4
- 무슨 문제 발생이 예상되나?A귀사에서 계약기간을 설정한 서면 노동계약을 체결했다면, 계약만기시점에 경제보상금도 주지 않고 고용정리 또는 계약갱신이 가능하다. 그러나 귀사의 경우는 계약만료일의 설정이...
- 2007.12.25
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- 新노동계약법 이것이 궁금하다 2
- Q 10년 전부터 현재까지 근무중인 공인에게도 경제보상금을 소급해서 지급해야 할 의무가 있는지?(추가로 지금 현재 시행중인 노동법에도 경제보상금을 지급해야 하는 것으로 되어 있는 건지) 다시 말해,...
- 2007.12.11
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- '법'은 멀고… '파산'은 눈앞에
- 있다. 내년부터 실시되는 <기업소득세 단일화>와 종신고용계약 체결, 사회보험 의무가입, 경제보상금 지급 등을 골자로 하는 <신노동계약법>으로 인해 중소기업의 퇴출 도미노를 예상...
- 2007.12.04
