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뉴스 검색결과 : 67 개
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- 15日 사회보험법 발효… 이슈진단 hot
- 해당 외국인은 불법근무로 간주되어 일정 기한 이내 출국처리를 해야 하고 해당회사에는 불법 외국인 고용으로 5000~5만위안 벌금을 부과해야 한다.(외국인출입국관리처리법 실시세칙 제 44조) 실업보...
- 2011.10.14
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- 임금 30% 인상에도 무관심, 中 북부지역 인력난 심각
- 월초 베이징, 톈진 등 지역의 300여 업체 참여로 베이징에서 열린 대형 채용회에서 30% 이상의 고용업체들이 기술공, 장인, 일반 근로자 등의 급여를 예전보다 높은 1500~2500위안으로 제시했...
- 2011.09.20
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- 중의사, 아메리칸 드림에서 깨어나자 hot
- 지 다수의 한의원들이 규모가 작고 영세해 많은 중의사를 수용하기가 어려운 실정이다. 이러한 이유로 고용된 일부 중의사들은 세금 대납을 요구받거나 생활하기 힘든 저임금을 받으며 울며겨자먹기로 남아 있...
- 2011.09.11
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- [서태정칼럼] 中 세무국의 대표 중점관리대상 외국인 개인소득세
- 설립한 기구，장소 및 조세협정에서 말하는 상설기구(이하 중국경내기구라 약칭)에서 직무를 담임하거나 고용되거나 계약이행으로 중국경내에서 근무에 종사하고 취득한 임금 급여소득의 과세문제를 다음과 같이 ...
- 2011.08.13
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- 中총공회, 임금단체협상 전담요원제 시범 실시 hot
- 벌일 예정”이라고 전했다. 그는 또 “3~5년에 거쳐 일정한 규모를 갖춘 일선 공회가 전담요원을 고용해 임금단체협상을 하도록 보급할 것”이라고 밝혔다.장젠궈 부장은 또 “중국 노동관계 갈등이 갈수...
- 2010.07.23
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- [서태정칼럼] 직원복리비와 소득세에 미치는 영향
- ;중화인민공화국개인소득세법실시조례> 제8조 제1항을 살펴보면, 급여소득은 개인이 임직 또는 피고용으로 인하여 취득한 급여, 보너스, 연말보너스, 노동수당, 보조금 및 임직 또는 피고용과 관련되...
- 2010.01.30
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- 한국기업, 중국현지인 채용이 좋다 hot
- 의 한 제조업체 이 모 총경리는 “상하이 출신 대졸자 중 한국대학에서 한국어연수까지 마친 현지인을 고용하고 있는데, 인건비 대비 업무능력도 뛰어나고 현지문화에도 밝아 한국유학생 출신보다 업무효율이 ...
- 2009.09.14
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- 경제불황으로 保姆 월급도 줄었다
- 트 예비인력이 부족해 70-80개 일자리를 그냥 놀리고 있다”고 말했다. 그러나 상하이 보모들은 “고용가정에서 임금을 인하해 소득이 줄고, 경제가 어렵다 보니 신정 연휴에 떡값도 주지 않을 정도로 ...
- 2009.01.13
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- 南京 기업 '목조르기'
- 1일부터 17일까지는 기업 자체 조사기간으로 정해 노동부문으로부터 노동계약법 관련 조사통지를 받은 고용단위들이 자체 문제점을 해결할 수 있도록 했다. 9월 18일부터 10월 31일까지는 노동부문의 ...
- 2008.09.16
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- 中 `新기업소득세법실시세칙
- 통일기존 세법은 내자기업 직원급여를 1인당 1천600위엔까지만 공제하도록 제한해 고임금직원을 대거 고용한 기업의 경우 불리하고 중국내 가파른 임금인상 현실이 적절히 반영되지 않았다는 점에서 기업불만...
- 2007.12.18
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- 中 근로자 한직장에서 2년 버틴다
- ie Eagan은 "4분기 직원을 채용하려는 회사가 늘고 있고 채용직원의 숫자도 증가하는 상황에서 고용주들이 심각한 어려움에 처해있다*라며 "직원들의 근로기간이 2년 미만이고 채용 지원자들의 희망급...
- 2007.10.30
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- 장강삼각주 임금 중국 평균보다 1.1~1.4배 높아
- 의료 등 5대 사회보험의 사용자 부담분(급여의 30~40%수준)까지 감안할 경우 상하이시의 경우 고용주 입장에서 1인당 인건비 부담은 연간 약 41,400위엔(약 5,200달러)에 달한다. 최근...
- 2007.10.23
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- 노동계약법 주요내용과 현행노동계약법의 주요조항 비교
- 경영전략을 재조정하고 인사노무관리체제를 정비하는 등 시급한 대응책 마련이 요구되고 있다.▷kotra고용안정을 위한 노동계약이 장기화 유도단기고용을 방지하기 위해 계약 만료 시 경제보상금(1년/1개월...
- 2007.07.10
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- “경제보상금 지급의무 가장 큰 부담”
- 관심사였던 경제보상금(퇴직금) 조항을 놓고 기업들의 의견도 분분하다. 경제보상금은 노동계약의 단기고용을 억제하고 장기화를 촉진하기 위한 방안으로 이번 노동계약법의 핵심인 노동자의 고용안정 강화를 ...
- 2007.07.10
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- 中 노동계약법 통과…내년 시행
- 외자기업, 인건비 증가·노무관리 `비상'한국상회·코트라, 기업 대응방안 세미나 개최 노동자의 고용 안정과 권익보호 강화에 촛점을 맞추고 있는 노동계약법(劳动合同法) 초안이 통과되어 내년 1월 1일부...
- 2007.07.03
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- 노동계약 만료시 퇴직금 지불 의무화
- 않을 경우 사용자는 경제보상금액의 2배 금액을 지불해야 한다. (42조) 이는 노동계약의 단기고용을 억제하고 장기화를 촉진하기 위한 의도라고 볼 수 있다. 현행 노동법상에는 중도 해고가 아닌 ...
- 2006.10.10
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- '기업의 최저임금 속이기 7대 함정' 눈길
- 개소가 파견한 가정부는 이 회사 직원에 속하므로 반드시 최저임금기준에 따라야 한다. 하지만 개인이 고용한 가정부는 최저임금 범위 내에 속하지 않는다. ◆병가 기간 급여 吴씨는 5...
- 2006.09.12
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- 上海, 병가급여 최저 600위엔으로 인상
- 은 중지에 따른 경제보상금 최저 기준은 <상하이시 노동계약 조례>를 기반으로 조정했다. 고용기업은 근로자의 근무년차에 근거해 매년 1개월 급여를 경제보상금으로 지불해야 한다. 또한 경제보...
- 2006.08.24
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- 上海 노동보장 검사 실시 노동집약형 기업 '긴장'
- 의가 심화되면서 농민공에 대한 부당한 착취나 노동계약의 단기화 경향, 파견노동자의 무분별한 확산, 고용주 횡포 등 부작용이 확대되자 중국정부는 사회적 약자의 위치에 있는 노동자의 권익을 보호하고 사...
- 2006.08.08
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- 中, 월마트 무노조 원칙 깼다
- 의가 심화되면서 농민공에 대한 부당한 착취나 노동계약의 단기화 경향, 파견노동자의 무분별한 확산, 고용주 횡포 등 부작용이 확대되자 중국정부는 사회적 약자의 위치에 있는 노동자의 권익을 보호하고 사...
- 2006.08.08
