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뉴스 검색결과 : 82 개
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- 新노동계약법 이것이 궁금하다 -1
- 경제보상금 중간정산 가능한가?Q내년부터 계약만기 직원에 대해 만약 노동계약을 갱신하지 않을 경우 경제보상금을 지급해야 하는데, 이를 미리 지급할 수 있나? 노동계약이 3년일 경우, 매년 말에 미리 ...
- 2007.12.04
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- 新노동계약법 실시 눈앞… 대책은?
- 복 관장은 신노동계약법의 주요 이슈를 5가지로 꼽았다. 장기고용 촉진(종신고용계약 조건의 확대), 경제보상금의 적용 확대(`계약만기 퇴직' 시도 지급), 취업규칙 제정시 노동자 참여(노사 평등협상 ...
- 2007.11.20
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- 노동계약법 주요내용과 현행노동계약법의 주요조항 비교
- 되고 있다.▷kotra고용안정을 위한 노동계약이 장기화 유도단기고용을 방지하기 위해 계약 만료 시 경제보상금(1년/1개월 급여) 지급을 의무화하고, 장기고용의 유도가 목적이나 사실상 퇴직금제도가 신...
- 2007.07.10
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- “경제보상금 지급의무 가장 큰 부담”
- 고수입 노동자 경제보상금 상한선 설정 내년 1월부터 노동계약법이 시행됨에 따라 중국진출 기업들은 대책 마련으로 고심 중이다. 특히 가장 큰 관심사였던 경제보상금(퇴직금) 조항을 놓고 기업들의 의견...
- 2007.07.10
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- 中 노동계약법 통과…내년 시행
- 제28차 회의를 열고 노동계약법과 개인소득세법 등을 통과시켰다. 이에 따라 기업들은 인건비 증가(경제보상금)과 노무관리(단체협약, 노동조합)에 상당한 어려움이 예상된다. 기업은 노동계약의 만료 시...
- 2007.07.03
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- “중국법으로부터 기업활동 보호받아야”
- 조화, 노조 강화 등 노동환경이 변하고 있다고 설명하고, △근로계약체결과 내용 △해고종류와 절차 △경제보상금 지급 사유와 보상금액 △공상보험 등에 대해 강연했다. ▷고수미 기...
- 2007.06.05
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- 수정된 노동계약법 8가지를 주목하라
- 정안)은 노동자의 고용 안정과 권익보호 강화에 촛점을 맞추고 있어 그대로 시행될 경우 인건비 증가(경제보상금)는 물론 노무관리(단체협약, 노동조합)에도 상당한 어려움이 있을 것으로 예상된다.① 서면...
- 2007.05.07
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- 노동계약 분쟁 중재·판결 사례
- 협의를 통해 결정해야 한다. 최근, 상하이 황푸취법원은 근로자의 손을 들어줘 A를 해고한 회사에 경제적 배상금 30만위엔을 지급하도록 판결했다. 법원은 비록 계약서에는 근무지에 대한 명확한 약정이...
- 2007.04.03
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- 자주 발생하는 노동분쟁과 중재
- 점유했을 경우에는 사법기관에서 처리하며 중재위원회는 안건을 접수하지 않는다.노동자의 과실로 회사에 경제손실을 입혔을 경우 배상책임은 어떻게 규정할까?노동자의 과실 경중을 따져서 일반적인 과실은 노동...
- 2007.04.03
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- [中 `노동계약법 수정안` 특징] 親노동자정책에 기업부담 가중
- 보호할 수 있는 조치를 갖추기 위한 것으로 풀이된다． ▲기업의 부담증가 직접적으로는 경제보상금(일종의 퇴직금)이 문제다． 초안에 있던 1년에 1개월치를 경제보상금으로 적립해야 한...
- 2007.01.31
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- 上海市 "임금분쟁, 회사측이 입증해야"
- 제 또는 체불 임금의 금액, 실제 지급한 임금이 상하이시 최저 임금표준보다 낮은 경우의 차액 혹은 경제보상금 등에 분쟁이 발생할 경우 임금 지급 증빙자료를 회사측이 제출하도록 의무화했다. 만약...
- 2006.12.11
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- 노동계약 만료시 퇴직금 지불 의무화
- 퇴직금(강제보상금)에 대한 새로운 규정 현행 노동법은 노동계약 기한 만료시, 퇴직금(경제보상금)을 지불할 필요가 없다. 단, 노동계약기간 중 사용자측이 일방적으로 해고하는 경우, 만1년에 1개월 ...
- 2006.10.10
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- 中 노동계약법 한국 등 외국기업 '비상'
- [아시아경제] -퇴직금 신설, 해고제한 규정 도입....경영타격 우려 우리나라를 포함한 중국 진출 외국기업들은 중국의 노동계약법 제정으로 인해 어려움을 겪을 것이란 지적이 나왔다. 대외경제정...
- 2006.07.19
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- "LG전자 중국법인 애프터서비스 불량"<中신문>
- (베이징=연합뉴스) 중국 경제전문 주간지인 재경시보(財經時報)가 최근호에서 LG전자의 애프터서비스 불량사례와 운영체계상의 구조적인 문제점을 상세히 소개해 중국에 진출한 국내기업 이미지에 손상을 주고...
- 2006.07.03
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- 한국기업 노무관리 '비상'
- 까지 의견을 수렴, 입법절차에 들어갈 예정이다. 이번 초안은 노동자의 권익보호를 위해 기업의 경제적 보상 의무를 대폭 강화했다. 기업은 계약기한이 만료된 노동자에게도 경제적 보상금을 지급해야 ...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(8)
- ③ (2)근로자가 보상받을 수 있는 법적상황 은 다음과 같은 상황에서 근로자가 고용자로부터 경제보상을 받을 수 있다고 규정하였다. ①근로계약 당사자가 협상하여 근로계약을 해제하는 경우 ...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(7)
- (2)근로자 보상을 받을 수 있는 법정 상황 는 를 참조하였으며 근로자는 다음과 같은 상황에서 경제보상을 받을 수 있다 ①근로계약 당사자의 협의하에 근로계약 해제를 동의한 경우 ②고용자는 근...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(6)
- (3)경제보상의 방법과 기준 및 실시세칙의 규정에 따라 고용자는 근로자에게 당 기업 근로연한에 따라 만 1년당 1개월분 임금에 상당한 금액의 경제보상금을 지급해야 한다. 고용자가 근로자와 협...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(4)
- ③정액 외의 경제보상 사용자가 근로계약을 해제한 후에 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 지급하지 않는 경우 경제보상금을 전액으로 지급하는 외에 경제보상금의 50%를 추가로 지급해야 한다. ④고정...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(3)
- 4.근로자 경제보상 관련 방법과 기준 (1)보상의 방법과 기준 (노동부1994년)의 관련 규정에 따라 사용자는 근로자에게 경제보상금을 일시불로 지불해야 한다; 근로자가 실업보조금을 받았다고 해서...
- 2006.03.27
