대메뉴
뉴스 검색결과 : 72 개
-
- 中 2012년 달라지는 것들 hot
- 지불은 금지되며, 무기명 카드는 1000위안, 실명 카드는 5000위안을 초과해서는 안된다.여성 출산휴가 연장 및 유산휴가 신설중국 국무원은 현재 여성 근로자의 출산휴가를 산전산후 90일에서 내년...
- 2011.12.23
-
- 中 출산휴가 8일 더 늘린다 hot
- 중국이 출산 휴가를 기존의 90일에서 98일로 8일 늘리는 방안을 검토 중이다.신문신보(新闻晨报)는 중국 국무원 법제사무실이 지난 21일 <여직원의 특수 노동 보호조례(의견수렴안)>을 발...
- 2011.11.22
-
- [이학진의 新차이나 리포트] 중국은 이제 한 아이만 낳지 않는다
- 을 하게 되는데 첫 번째로 필자 회사의 직원들 중에 이미 정식으로 둘째를 갖고 정부의 허가를 얻어 출산휴가도 받고 보험도 타 간 직원이 세 명이나 된다. 상하이가 아닌 다른 지역이긴 해도 이미 이런...
- 2011.11.19
-
- 2011년 달라지는 것들-한국
- 휴직급여액의 4분의 1을 급여로 받는다. 임신기간 중 산전후 휴가 분할 사용도 허용된다. 배우자의 출산휴가에 있어서도 기존의 무급 3일에서 유급 3일로 바뀐다.체외수정 시술비 단계적 확대 난임 부부...
- 2011.01.01
-
- 上海 모 대학 여대생 중국 최초 '임신휴학'
- 016;)모씨는 최근 임신 4개월이라는 사실을 알게 된 후 바로 남자친구와 결혼식을 올리고 학교에 출산을 위한 한 학기 휴학신청을 냈다. 중국 교육부의 학생 결혼금지가 풀린 이후 결혼을 한 학생 커...
- 2009.05.12
-
- 노무관리 현안이슈 ‘유급연차휴가 관리규정’
- 하며, 최소 신청기준을 1일(8시간)으로 한다. 직원은 동시에 법에 따라 향유하는 결혼, 장례, 출산휴가 등 국가가 규정한 휴가는 연차휴가로 산입 계산되지 않는다.(7)인사부는 직원의 연차휴가관리...
- 2009.01.06
-
- 南京 기업 '목조르기'
- 노동계약 해지 및 중지 시 법에 의거 경제보상 지급 여부 ▲연장근무와 유급휴가 규정, 여직원 임신 출산 수유 및 미성년 특수보호 규정 준수 상황 ▲적시에 만액의 임금 지불, 연장근무 수당지급, 최저...
- 2008.09.16
-
- 신노동계약법 이것이 궁금하다 - 11 사회보험
- 출산휴가시 사회보험 납부 여부Q 출산휴가시 5대 사회보험(양로, 공상, 생육, 실업, 의료) 전부 회사가 납부를 해줘야 하는지요? 그리고 출산휴가시 회사에서 급료를 지급한다면 그 기간은 얼마동안 지...
- 2008.02.26
-
- 세계적인 브랜드 上海 남자는?
- 上海 남편 70% "출산 육아휴가 달라" 중국 최고의 신랑감이자 애처가로 세계적인 브랜드가 된 상하이 남성이 `'전업아빠'가 되겠다며 여성처럼 '출산 및 육아휴가'를 원해 눈길을 끌고 있다. ...
- 2007.07.03
-
- 자주 발생하는 노동분쟁과 중재
- 수 있을까?노동자와 회사의 노동계약 기한이 만기되었으나 법으로 규정된 일부 상황(여성근로자의 임신 출산 수유 등)으로 인해 노동계약 기한이 순연되었을 경우 양측이 노동계약을 연장하지 않은 상태면 원...
- 2007.04.03
-
- 고령산모, 출산전 휴가시 급여 80%보장 합법화
- 8738;年报가 전했다. 초안에 따르면 고용단위는 고령 산모(35세 이상, 첫 출산인 경우) 또는 2급 이상 의료기관이 제출한 습관성 유산, 임신 합병증 등 정상 출산에 영향이 ...
- 2006.11.07
-
- 市 1자녀 둔 가정, 보조금 혜택 강화.. 자녀 사고시 1万元
- 포된 바 있다. 규정은 "만혼부부(남녀가 각기 만25세, 만23세 후 결혼한 경우)의 결혼/출산시 추가 지급되는 만혼 결혼/출산 휴가를 기본휴가와 연속 사용토록 명시했다. 예로 결혼휴가로 3...
- 2006.07.11
