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뉴스 검색결과 : 387 개
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- [중국법] 퇴직연령 이후의 재고용 및 사회보험
- 회사는 근로자와 노무계약을 체결하고 사회보험에 가입하지 않아도 됩니다. 첫째, <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제44조의 규정에 의하여 노동자가 법에 의거하여 기본양로보험대우를 ...
- 2018.08.28
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- [중국법] 사회보험 미가입, 보험료 연체
- 험 담당자도 별도로 500위안 이상 3,000위안 이하의 벌금을 부과받게 됩니다[<사회보험법(中华人民共和国社会保险法)> 제84조]. 이미 사회보험 가입 등록절차는 마쳤으나 사회보험료 납부...
- 2018.08.19
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- [중국법] 기업의 겸업 근로자에 대한 관리
- 고 사고 가능성도 높아지는데, 회사 차원에서 이를 방지할 수 있는 방법이 있나요?A <노동법(中华人民共和国劳动法)> 제39조에 의하면 근로자들이 부가적으로 일하는 행위를 할 경우 회사는 ...
- 2018.08.17
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- [중국법] 정리해고의 절차와 방법
- 정리해고를 실시하기 위한 절차와 유의사항은 어떤 것이 있나요?A <중화인민공화국 노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제41조의 규정에 의하여 기업경영이 어려워져 인력을 감원하려는 근로...
- 2018.08.17
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- [중국법] 근로자에 대한 위약금 약정
- 제하였습니다. 회사의 이런 행위는 합법적인가요?A 회사의 행위는 불법행위입니다. <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제22조 ‘고용단위는 노동자에게 전문훈련비용을 제공하여 전문기술훈련...
- 2018.08.16
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- [중국법] 근로자의 인력유출 예방
- 통 등을 통하여 상대방 회사의 스카우트 행위에 대한 불법 증명서류를 수집하여 <반부정당경쟁법(中华人民共和国反不正当竞争法)> 제10조의 규정과 <최고인민법원의 부정당경쟁 민사안건의 심...
- 2018.08.16
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- [중국법] 파견근로자가 업무중 타인에게 입힌 손해에 대한 책임처리
- 니다. 이 경우 파견근로자의 행위에 대한 배상책임은 누가 부담해야 하는지요? A <침권책임법(中华人民共和国侵权责任法)> 규정에 따라 원칙적으로 파견직원을 받아 고용하고 있는 B회사에서 손...
- 2018.08.15
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- [중국법] 중재판결에 관한 취소
- 불을 유보하고 중재판결의 취소를 신청할 수 있습니다. 다만 <중화인민공화국 노동분쟁조정중재법(中华人民共和国劳动争议调解仲裁法)> 제49조와 제47조의 규정에 의하면 노동보수, 산재의료비, ...
- 2018.08.14
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- [중국법] 경제보상금의 산정 기준 임금
- 이럴땐 이렇게]Q 경제보상금을 산정할 때, 기준이 되는 임금의 범위는?A <노동계약법실시조례(中华人民共和国劳动合同法实施条例)> 제27조에서는 ‘(경제보상금의 산출기준)노동계약법 제47조에...
- 2018.08.13
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- [중국법] 외국인의 경제보상금
- 경우 A는 경제보상금을 청구할 수 있나요? A A씨와 요식업체 간의 근로관계는 <노동계약법(中华人民共和国劳动合 同法)>의 보호를 받는 적법한 근로관계가 아닌 것으로 간주되어 경제보상금을...
- 2018.08.13
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- [중국법] 해고직원의 경제보상금
- 직원 본인은 8년간 근무를 했으니 8개월분 급여를 경제보상금으로 달라고 합니다. <중국노동법(中华人民共和国劳动法)>에 따르면 누구의 말이 맞는지요?A 본 사안과 같은 경우 우선 직원의 관...
- 2018.08.13
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- [중국법] 시간제 근로자의 해고
- 아니하고, 매주의 누적 근무시간이 24시간을 초과하지 아니하는 근로자를 말합니다[<노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제68조]. 시간제 근로자는 일반적으로 사용자와 구두계약을 체결할 ...
- 2018.08.12
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- [중국법] 수습기간 중의 해고
- 언제든지 무조건 해고 가 가능하다고 알고 있습니다만 실제로는 그렇지 않습니다. <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제39조 제1항에서는 ‘수습기간 중에 있는 근로자는 고용조건에 적합...
- 2018.08.12
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- [중국법] 사회보험 의무가입 대상자
- 고 있습니다. 따라서 취업증명서 없이 중국 내에서 불법취업하고 있는 사람들은 <출입국관리법(中华人民共和国出境入境管理法)>의 위반 여부는 둘째 치고 외국인 사회보험 가입의 의무대상자는 아...
- 2018.08.11
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- [중국법]외국인의 중국사회보험 가입의무
- [중국법 이럴땐 이렇게] Q 저는 현재 한국 본사에서 파견되어 중국 현지법인에서 근무하고 있습니다. 그런데 얼마 전 중국에서 취업하고 있는 외국인도 중국인과 마찬가지로 의무적으로 사회보험에 가입해...
- 2018.08.11
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- [중국법] 근로자의 계약해지 요건
- Q 근로자는 어떤 경우에 사전통지 없이 회사와의 노동계약을 해지할 수 있나요?A <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제38조는 ‘고용단위가 다음의 사유 중 하나에 해당하는 경우 근로자...
- 2018.08.10
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- [중국법] 회사의 징계해고 요건
- 무효7. 근로자가 형사책임을 추궁받는 경우 등에는 근로자를 해고할 수 있습니다[<노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제39조]. 그러나 기업규칙을 중대하게 위반한 경우라도 적정한 징...
- 2018.08.09
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- [중국법] 출산휴가 기간에 대한 보장
- 출산휴가 실시여부는 회사에서 결정합니다. 그러나 중국 대부분 성(省)의 <인구산아계획관리조례(中华人民共和国人口与计划生育法)> 규정에 따르면 고령인 산모의 남편은 일반적으로 7일에서 10일...
- 2018.06.05
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- [중국법] 주말 잔업비
- 일에 최소 1일의 휴일은 보장되어야만 위와 같은 잔업비 지급의무를 면할 수 있습니다[<노동법(中华人民共和国劳动法)제38조>].이유: <국무원에서 발표한 근로자 근무시간에 관한 규정(...
- 2018.06.05
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- [중국법] 회사의 일방적인 업무내용 변경과 계약 해지
- 기반으로 한 A의 주장은 타당하지 않은 것으로 판단될 가능성이 높습니다.이유: <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제17조에서는 노동계약체결시 계약서의 필수 기재사항으로 ‘업무내용’...
- 2018.06.04
