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뉴스 검색결과 : 1125 개
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- 中 주식개혁 1년..어디까지 왔나
- 통주의 유통화에 있다. 비유통주 주주들이 기존 유통주 주주들에게 주식 또는 현금보전 등의 방식으로 보상을 한 후 유통권을 획득하는 것이 주된 내용이다. 보상수준과 방식은 임시주주총회에서 전체 ...
- 2006.05.03
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- 주택에도 '법적수명'이 있다!
- 의 제한을 받게 된다. 또 국가정책상 필요로 토지를 회수할 수 있으며 부동산 권리인으로부터 일정한 보상이 주어진다. 4. 판매 후 公房의 토지사용 기한 公房이란 국가 혹은 집체 소유의 건물을...
- 2006.04.25
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- "상하이 정보 내 손안에 있소이다"
- 원이 보다 나은 서비스를 제공하는데 큰 힘이 되고 있다. 대상 부서나 직원의 훌륭한 서비스에 대해 보상하는 등 고객만족경영 활동의 귀중한 자료로 활용할 것" 이라고 전한다. 무역협회(KITA) ...
- 2006.04.18
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- <이학진 칼럼> 중국 투자, 해야하나 말아야 하나?
- 에 대해 적용할 지도 모른다(1년에 183일 이상 거주자를 대상으로). 그리고 직원들의 퇴직금(경제보상금)제도도 정비하기 위해 공청회를 진행 중에 있다고 한다. 만약 현안이 통과된다면 법 시행 전에...
- 2006.04.18
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- 달라지는 중국 노무제도 "현지진출 기업 공부해야"
- 전망했다. 중국이 입법을 추진하고 있는 새로운 근로계약법은고용회사의 해고행위를 제한하고 퇴직보상금제, 파견근로제 등의 조건을 까다롭게 책정하고 있어, 개편 내용이 소급적용될 경우 우리 기업들...
- 2006.04.14
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- "한국의 노하우 배우자"
- [중앙일보] 지난달 28일 오전 9시 중국 상하이 창닝(長寧)구 상하이다매체산업원 6층. 150여 좌석은 어느새 가득 찼다. 경기디지털콘텐츠진흥원(원장 김병헌)과 상하이다매체산업원(대표 펑시에쿤)이...
- 2006.04.08
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- “숙제 안해 와? 엉덩이 까!” 中서 파문
- 이 사실을 알게된 학생의 부모는 아이의 인격을 모독하고 정신적 충격을 가했다며 교사를 대상으로 피해보상을 요구한 상태라고 한다. 사건이 발생한 날은 지난 3월 27일. 교사 천(陳)모씨는 숙제...
- 2006.04.05
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- 비상 걸린 한국기업, 대응책 골몰
- 런 규정들의 결정판이라 할 수 있다. 초안에는 중국 진출 기업들의 노무관리와 직접적으로 연관된 퇴직보상금제, 수습제도 및 파견근로제도 개편, 소급입법 조항 등이 포함돼있어 한국 기업들에 대한 파급효...
- 2006.04.04
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- 日법원, 중국인 징용피해자 소송 기각
- 무보수로 강제노역에 시달렸다. 당시 일본 정부에 의한 강제연행과 강제노역, 종군위안부 등 전후보상을 요구하는 소송은 지금까지 70건 제기됐으나 원고가 승소한 사례는 몇건되지 않는다....
- 2006.03.30
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- 中 진출기업 퇴직금 소급입법 가능성 비상
- 수렴에 들어간 '노동합동법(근로계약법)' 초안은 기한을 정한 근로계약 종료시에 회사측이 근로자에게 보상금을 지급하도록 규정하고 있고 '법안 시행전 미처리된 노동쟁의'는 노동합동법에 따라 처리하도록 ...
- 2006.03.29
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- 도매가 컴퓨터 조립, 싼 게 비지떡?
- 599;城 등에서 제품 구매시 이 조항을 습관적으로 삽입하며 차후 문제 발생시 이를 근거로 적당한 보상을 받아낸다. ‘영수증 안 끊어주면 10% DC 해주겠다’는 조건에 혹하지 않고 돈이 더 들더라...
- 2006.03.28
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- 한국기업 노무관리 '비상'
- 견을 수렴, 입법절차에 들어갈 예정이다. 이번 초안은 노동자의 권익보호를 위해 기업의 경제적 보상 의무를 대폭 강화했다. 기업은 계약기한이 만료된 노동자에게도 경제적 보상금을 지급해야 하며 그...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 청산(清算) 관련- 3
- 채권자 30일 이내에 채권청구 해야 기업은 청산 시작일부터 생산 경영활동 정지해야 중국 공인 회계사의 인증을 거쳐 청산자료 제출 9. 채권자의 신고기한: 통지를 접수받은 채권자는 접수일부...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(8)
- 3.저쟝성(浙江省) (1)현지 법규 및 규칙 ① ② ③ (2)근로자가 보상받을 수 있는 법적상황 은 다음과 같은 상황에서 근로자가 고용자로부터 경제보상을 받을 수 있다고 규정하였다. ①...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(7)
- 성(江苏省) (1)현지 법규와 현지 정부규칙 ① ② ③ (2)근로자 보상을 받을 수 있는 법정 상황 는 를 참조하였으며 근로자는 다음과 같은 상황에서 경제보상을 받을...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(6)
- (3)경제보상의 방법과 기준 및 실시세칙의 규정에 따라 고용자는 근로자에게 당 기업 근로연한에 따라 만 1년당 1개월분 임금에 상당한 금액의 경제보상금을 지급해야 한다. 고용자가 근로자와 협...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(5)
- 한 근로계약관계에 관한 법률에 대해 도움을 제공함에 있기 때문에 외상투자기업의 근로자 해고 및 경제보상 문제에 대한 설명은 및 그의 실시세칙을 근거로 한다. (2)근로자가 보상을 받을 수 있는 법...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(4)
- ③정액 외의 경제보상 사용자가 근로계약을 해제한 후에 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 지급하지 않는 경우 경제보상금을 전액으로 지급하는 외에 경제보상금의 50%를 추가로 지급해야 한다. ④고정...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(3)
- 4.근로자 경제보상 관련 방법과 기준 (1)보상의 방법과 기준 (노동부1994년)의 관련 규정에 따라 사용자는 근로자에게 경제보상금을 일시불로 지불해야 한다; 근로자가 실업보조금을 받았다고 해서...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(2)
- , 출산기, 수유기에 있는 경우 ④법률, 행정법규로 규정되어 있는 기타 상황. 3.근로자가 경제보상을 받을 수 있는 법률적 상황 과 기타 현행 법규에 따르면 근로자가 사용자로부터 계약이 해제되...
- 2006.03.27
