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뉴스 검색결과 : 1177 개
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- 中 공무원 봉급, 기업체 수준으로 조정
- (베이징=연합뉴스) 기업체 종사자들에 비해 상대적으로 낮은 봉급을 받아온 중국 공무원들의 봉급이 기업체 수준으로 조정된다고 중국 언론이 10일 보도했다. 보도에 따르면, 장보린(張柏林) 인사...
- 2006.04.11
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- (상하이저널) 市 사회보험금 임금지수 조정
- 지난해 평균 월급 2235위엔 기준에 따른 것 국가통계국 최근 자료에 따르면 지난해 중국 도시지역 근로자 연봉은 평균 1만8405위엔으로 2004년에 비해 2381위엔 인상했다. 상하이 지역도 연...
- 2006.04.11
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- <中 노조 임금협상 고문단 광저우에 첫선>
- 근 들어 권익 강화를 위한 법적.제도적 조치들이 취해지면서 노동자들이 어느 때보다 힘을 받고 있는 중국에서 처음으로 단위 노조(공회)의 임금 단체협상을 대행하는 고문단이 탄생했다. 노조측의 위...
- 2006.04.08
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- 중국 더이상 저가 생산 기지 아니다
- 중국의 제조공장들이 지속적인 노동력 부족을 겪고 있으며 이로 인해 중국의 대외 교역 불균형도 해소될 것이라고 뉴욕타임스(NYT)가 3일 보도했다. 노동력 부족으로 임금이 상승하고 제조단가가 높아져 ...
- 2006.04.04
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- "어떻게 하면 지갑 열까”
- 中 소비 진작 방안 골몰 중국이 내수 확대 방안 마련에 골몰하고 있다. 인민은행은 높은 저축률을 낮추기 위해 사회보험과 교육제도 개혁에 박차를 가할 계획이다. 지난해 대미 무역에서만 1천억달러 이...
- 2006.04.04
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- 비상 걸린 한국기업, 대응책 골몰
- 총영사관, 노무관리 설명회 개최 최근 중국 정부는 조화로운 사회건설을 목적으로 정책기조를 기존의 선부론에서 공부론으로 전환하면서 노동자의 권익보호를 강화한 규정들을 속속 내놓고 있다. 지난 21일...
- 2006.04.04
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- 中, 도시지역 근로자 연봉 240만원
- 중국 도시지역 근로자의 연봉은 평균 240만원 수준인 것으로 나타났다. 중국 제일경제일보 31일 보도에 따르면, 국가통계국은 지난해 전국 도시지역 근로자 연급여(연봉)가 평균 1만8천405위...
- 2006.04.01
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- 中 노동시장 변화..진출 기업 임금부담 크다
- 중국에 진출한 기업들은 장기적 안목에서 대졸 직원을 대규모로 고용, 직업교육을 통해 우수인력으로 양성하는 것이 유리할 것으로 보인다. 중국 사회과학원의 장처웨이(張車偉) 인구 및 노동경제연구소...
- 2006.03.30
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- 中 진출기업 퇴직금 소급입법 가능성 비상
- 중국이 내년부터 퇴직금제도 도입과 함께 소급입법을 할 가능성이 커 중국진출 기업에 비상이 걸렸다. 중국 전국인민대표대회(전인대) 상무위원회가 지난 20일 공개해 4월20일까지 의견수렴에 들어간 ...
- 2006.03.29
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- 中, 최저임금 인상하나
- 中, 최저임금 인상하나 중국 정부가 내수확대를 위한 수입증대 전략으로 최저임금 기준을 크게 올릴 것으로 예상된다. 马凯 국가발전개혁위원회 주임은 19일 열린 2006년...
- 2006.03.27
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- 한국기업 노무관리 '비상'
- 새 合同法, 中 노동자 권익 최대화 중국 정부는 노동자 권리를 대폭 강화한 을 추진 중이다. 초안에는 계약직 퇴직금, 수습제도 운영 기준 등의 구체적 내용이 명시돼 법이 시행되면 중국 진출 한국기...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(8)
- 3.저쟝성(浙江省) (1)현지 법규 및 규칙 ① ② ③ (2)근로자가 보상받을 수 있는 법적상황 은 다음과 같은 상황에서 근로자가 고용자로부터 경제보상을 받을 수 있다고 규정하였다. ①...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(7)
- 2.쟝수성(江苏省) (1)현지 법규와 현지 정부규칙 ① ② ③ (2)근로자 보상을 받을 수 있는 법정 상황 는 를 참조하였으며 근로자는 다음과 같은 상황에서 경제보상...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(6)
- (3)경제보상의 방법과 기준 및 실시세칙의 규정에 따라 고용자는 근로자에게 당 기업 근로연한에 따라 만 1년당 1개월분 임금에 상당한 금액의 경제보상금을 지급해야 한다. 고용자가 근로자와 협...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(5)
- 제2부분 지방성 법규, 정부규칙에서 관련 문제에 대한 규정 1．상하이시 (1)현지 법규와 정부 규정 ① ②실시에 대한 약간 문제의 통지>(실시세칙) ③ ④ 1994년에 반포한 에서 외상...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(4)
- 지불해야 하는 경제보상 의무가 없어지는 것은 아니다. ⑤실질적 노동관계 의 관련 규정에 따라 중국 국경내의 기업, 개인경제조직 및 근로자간 근로계약을 체결해야 한다. 다만, 근로계약을 체결하지...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(3)
- 4.근로자 경제보상 관련 방법과 기준 (1)보상의 방법과 기준 (노동부1994년)의 관련 규정에 따라 사용자는 근로자에게 경제보상금을 일시불로 지불해야 한다; 근로자가 실업보조금을 받았다고 해서...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(2)
- 해제할 수 있다. 단, 30일 전에 사용자에게 서면형식으로 통지해야 한다. 주의해야 할 점은 중국법률에 의하면 근로자가 이하 상황에 하나라도 해당되면 사용자는 위의 제3, 제4조의 규정에 있더...
- 2006.03.27
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- 중국의 고령화 트렌드
- 길어지는 것은 전세계적으로 공통적인 현상이다. 흥미로운 것은 1인당 소득 1천 달러에 불과한 중국에서도 최근 저출산 고령화 문제가 이슈로 부상하고 있다는 점이다. 지구촌 최대의 인구대국인 중국...
- 2006.03.25
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- 중국 제조업 경쟁력 떨어지고 있다
- 고유가와 임금 상승에 따른 비용 증가로 중국 제조업이 가격 경쟁력을 잃고 있다. 22일(현지시간) 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 아시아에서 만든 의류를 미국으로 수출하는 홍콩 소재 의류소싱회사...
- 2006.03.23
