대메뉴
뉴스 검색결과 : 208 개
-
- [지상컨설팅] 중국에서 기업 청산 시 근로관계 해제 방안
- 되지 않는 근로자는 회사의 청산 비준을 취득한 후에는 노동계약이 자동적으로 종료된다. 청산 비준 신청시 제출할 서류에는 근로관계의 정리방안이 포함되지 않으므로 이론상 합의해제나 구조조정 절차를 거...
- 2009.01.13
-
- "기업 구조조정 시 정리해고 절차 중요"
- 관계 해제 3가지 방안에 대해 설명했다. 특히 경제상황 악화에 의한 정리해고에 대한 감원절차, 감원신청 시 노동행정부서에 제출하는 서류, 해고할 수 없는 노동자 등에 대해 강연했다. 또한 법적 청산...
- 2008.12.28
-
- [최경식 칼럼]사무실임대에 관한 전략적인 접근방법
- 가운데 경기침체 여파로 오피스임차수요의 감소세 역시 두드러지고 있기 때문에, 이 상황을 임대계약갱신 또는 신규임차시에 활용하면 사무실임대료를 절약할 수 있다. 아래 표를 보면, 기존 사무실과 같은...
- 2008.11.18
-
- 불황 뚫는 中진출 한국제조업체 "위기에도 끄덕없다"
- 소프트웨어 적용보다는 중국 현지에 맞는 경영전략을 수립했다. 또한 변호사 회계사 등의 자문을 통한 신노동계약법 대비, 직원 연수교육을 통한 핵심 직원양성 및 관리도 중요한 부분”이라고 전했다. 태평...
- 2008.11.04
-
- 노동계약법, 보모(保姆) 적용 안돼
- 비, 방호용품, 휴식 등 명목으로 비용인상을 요구했기 때문이다. 가정에서 지불하는 비용이 높아야 자신들의 임금이 인상될 수 있다는 계산이 깔려있다. 모 가정에서는 6년간 고용했던 보모가 이 ...
- 2008.11.04
-
- 新노동계약법실시조례의 해설 기타 주요 조항-下
- 는 의무를 1개월분 임금의 여분지급으로 대체하는 것을 대통지금(代通知金)이라 하며, 노동계약법에서 신규로 도입되었다. 대통지금은 당해 노동자의 전월 임금(잔업비, 상여금, 수당 등을 포함한 실취득 ...
- 2008.10.27
-
- 新노동계약법실시조례의 해설 기타 주요 조항-上
- 에 대해 규정되었다.제 8조 노동계약법 제 7조에 규정된 ‘직공명부’는 노동자의 성명, 성별, 공민신분증 번호, 호적주소 및 현주소, 연락방식, 고용방식, 고용시작시간, 노동계약기한 등의 내용을 포...
- 2008.10.23
-
- 목소리 커지는 中 공회
- 보도에 따르면 이는 중국 총공회가 향후 외자기업들의 단체노동계약 체결을 집중 추진하겠다는 일종의 신호탄이라 볼 수 있다. 지난 6월 총공회는 월마트 미국본사에 '단체협상과 단체노동계약' 제도...
- 2008.10.08
-
- [특집] ④노동계약의 법정해제 조항열거
- 행정법규의 강제성이 있는 규정을 위반한 경우, (11) 고용단위가 폭력, 위협 혹은 비합법적으로 인신의 자유를 제한하는 수단을 써서 노동자에게 노동을 강요한 경우, (12) 고용단위가 규칙을 위반하...
- 2008.10.07
-
- 무고정기한 노동계약의 체결요건에 대한 규정
- 인이 아닌 사유) 동일 그룹내, 또는 동일인이 투자한 관계회사간에 노동자를 이동시켜 새로운 회사와 신규로 노동계약을 체결토록 할 경우, 근속연수가 합산된다고 규정함으로서 이러한 방식을 통해 무고정계...
- 2008.09.28
-
- 노동계약법실시조례 공포로 악용 소지 차단tv
- [앵커멘트] 중국에서 올해부터 시행에 들어간 신노동계약법은 일부 조항이 오해를 유발하고 여러 해석을 가능하게 해 악용되는 경우가 많아 논란이 돼왔습니다. 이를 보완한 노동계약법 실시조례가 지난 18...
- 2008.09.26
-
- 新노동계약법실시조례 확정 시행
- 렴 오랫동안 논란이 되어 왔던 ‘노동계약법실시조례’가 지난 18일 정식 공포되어 시행에 들어갔다. 신화통신은 원자바오 총리가 서명 후 ‘노동계약법실시조례(이하 조례)’가 국무원령 535호로 정식 공...
- 2008.09.23
-
- [특집] ②노무파견 관련 조항
- 동계약법제48조 규정에 따라 집행한다. ◎파견노동자에 보호강화조례는 노무파견규정 위반시 벌금규정을 신설하고 노무파견회사와 고용회사간 연대 배상책임을 부과함으로서 파견노동자 보호를 전반적으로 강화했다...
- 2008.09.22
-
- [특집] ①노동계약 미체결 상황의 처리
- 보상금을 지급해야 한다.▶유의사항: 만일 업무소홀로 서면계약 미체결기간이 1개월을 초과했을 경우, 신속히 서면으로 노동자에게 ㅇ일까지 인사부에 서면출두하여 서면계약을 체결토록 요구해야 하며, 노동자...
- 2008.09.22
-
- 南京 기업 '목조르기'
- 문제점을 해결할 수 있도록 했다. 9월 18일부터 10월 31일까지는 노동부문의 조사집행기간으로 신고율이 높은 업계, 기업, 지역에 대해 중점적인 조사를 펼칠 계획이다. 노동부문에 따르면 ...
- 2008.09.16
-
- "생산제조업체 직원관리 철저히 해야"
- 신성가나안실업, 성공적인 인사노무 관리 사례 발표 신노동계약법이 발효된 후 중국에서 인사노무 관리의 중요성이 대두되고 있다. 이에 상해·화동지역 인사노무연구회에서는 지난 20일(수) 오후 4시 1...
- 2008.08.26
-
- 新노동계약법 후 최다 고소 '노동계약 미체결'
- 浦东新区 노동계약 미체결 고소 2배 늘어 올해 신(新)노동계약법이 시행된 후, 상하이 푸둥신취(浦东新区)는 노동계약을 체결하지 않은 이유로 고소한...
- 2008.07.01
-
- 新노동계약법 실시조례(초안)-(4)기타 주요사항
- 명부' 포함 내용제 8조 노동계약법 제 7조에 규정된 "직공명부"중에는 노동자의 성명, 성별, 공민신분증 번호, 호적주소 및 현주소, 취업방식, 노동계약기한 등의 내용이 포함되어야 한다.(2) 노동...
- 2008.06.17
-
- 新노동계약법 실시조례(초안)-(3)경제보상금 지급문제
- 이행을 중지하거나, 일부 중지 할 수 있다. 노동자가 징병으로 입대하거나, 노동자가 법에 의거 인신자유를 제한당하거나, 노동자가 실종되었음에도 인민법원에서 실종선고 또는 사망 선고가 되지 않은 경...
- 2008.06.11
-
- 주중대사관, 노무관리 가이드북 발간
- 하고 실제 기업 현장에서 부딪칠 수 있는 사례를 중심으로 주의사항을 안내하고 있다. 특히 종신계약 관련 정보 등 일반적으로 잘못 알려진 상식을 바로잡고 기업이 근로자를 고용할 때 미리 점검해...
- 2008.06.11
