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뉴스 검색결과 : 348 개
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- [중국법] 양로보험 가입면제
- 한날로부터 5년으로 파견근로자와 달리 5년을 경과하더라도 추가연장을 할 수 없습니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.22
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- [중국법] 사회보험 미가입, 보험료 연체
- 사회보험센터에 문의하신 후 그에 따라 적절하게 대응하시는 편이 좋을 것이라 판단됩니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.19
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- [중국법] 외국인이 중국에서 의무적으로 가입해야 하는 보험의 종류
- 있습니다. <한-중 사회보험협정에 따른 면제대상 보험과 인적범위, 면제기간> 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.18
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- [중국법] 산재근로자에 대한 보상금 산정
- 받을 수도 있습니다. 구체적 금액은 각 성, 자치구, 직할시 인민정부에서 규정합니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.17
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- [중국법] 기업의 겸업 근로자에 대한 관리
- 방지하기 위하여 사전에 직원과의 노동계약서 상에 명확히 기재하는 것이 좋을 것입니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.17
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- [중국법] 정리해고의 절차와 방법
- 미 감축한 근로자에게 통지하여 동등한 조건에서는 감축한 근로자를 우선 채용하여야 한다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.17
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- [중국법] 근로자에 대한 위약금 약정
- 할 것을 요구할 수 있으며 회사에서 반환을 거절할 경우 노동중재신청을 할 수 있습니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.16
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- [중국법] 근로자의 인력유출 예방
- 题的解释)>의 제14조의 규정에 의하여 소를 제기할 수 있게 준비할 수 있습니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.16
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- [중국법] 이직시 취업비자 변경
- 근무기간을 약정하였을 경우 노동자는 계약 위반으로 마땅히 위약금을 지불하여야 합니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.16
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- [중국법] 출퇴근 교통사고의 공상 인정 여부
- 가던 도중 갑의 책임이 없는 교통사고가 발생한 것은 산업재해로 인정받을 수 있습니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.15
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- [중국법] 파견근로자가 업무중 타인에게 입힌 손해에 대한 책임처리
- 따라 원칙적으로 파견직원을 받아 고용하고 있는 B회사에서 손해배상책임을 부담합니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.15
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- [중국법] 중재판결에 관한 취소
- 결은 최종판결이지만 위 상황에 해당하는 경우에는 최종판결의 취소를 신청할 수 있습니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.14
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- [중국법] 노동중재에 대한 이의 신청
- 다. 따라서 김모는 특근수당에 대하여 노동중재위원회에 별도 중재신청을 할 수 있습니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.14
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- [중국법] 경제보상금의 산정 기준 임금
- 보조비용 포함)을 12개월로 평균한 금액을 경제보상금의 계산 기준으로 한다는 것입니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.13
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- [중국법] 외국인의 경제보상금
- 에서 아직 받지 못한 임금이 있을 경우에는 일반 민사법규에 따라 청구할 수는 있습니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.13
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- [중국법] 해고직원의 경제보상금
- 경제보상금으로 지불하여야 할 위험이 있습니다.(노동계약법 47조, 48 조, 87조) 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.13
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- [중국법]경제보상금 지급 사유
- 경제보상금 지급 여부는 아래표를 참고하시기 바랍니다. 경제보상금의 유형 및 지급 여부 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.13
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- [중국법] 시간제 근로자의 해고
- 더라도 종료의 원인이 누구에게 있는가와는 상관없이 경제보상금을 지급할 필요가 없습니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.12
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- [중국법] 수습기간 중의 해고
- 해고 이유 설명 등의 절차를 거쳐야 적법한 해고로 경제보상금 지급을 피할 수 있습니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.12
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- [중국법] 무기한 노동계약의 해지
- 범위 내에서 징계사항, 업무평가 등 회사의 관련 규정을 꼼꼼히 작성하는게 필요합니다. 자료: 주중한국대사관...
- 2018.08.12
