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뉴스 검색결과 : 81 개
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- [코트라] 중국 노동계약법 수정된다 hot
- 경 ㅇ 최근 10년간 중국 인건비 상승은 기업부담 가중시키는 요소로 꼽히면서 임금, 사회보험금, 경제보상금 등의 논란이 있었음. - 글로벌 컨설팅사 BCG의 조사에 따르면, 세계 임금상승률이 2...
- 2016.12.12
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- 한국기업 중국진출 잔혹史 hot [3]
- 붐의 전형적인 사례라고 보도했다. 보광전자는 파산 직후 노동국을 통해 200만위안을 직원 인건비와 경제보상금 명목으로 해결되고 있는 것으로 알려졌다. 그러나 2, 3차 밴더업체는 위기에 내몰렸다. ...
- 2015.07.18
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- 상하이 최저임금 인상으로 변하는 9가지 급여항목 hot
- 금기준 이상 혹은 노동계약 약정급여의 80%, 상하이시 최저급여 기준 2020위안 이상 5) 최저경제보상금 및 최저배상액: 각각 2020위안과 4040위안으로 조정 6) 근로자의 규정위반시 급여...
- 2015.04.03
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- 중국에서 기업구조조정 시 주의해야 할 것들 4 hot
- 필요하다.4) 공장이전과 관련한 회계처리를 검토한다.5) 공장이전시 발생할 수 있는 직원해고비용(경제보상금 등)을 사전에 파악할 필요가 있다. 2. 정책성 이전에 따른 세금감면 혜택은? 정책성 ...
- 2014.05.15
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- 중국에서 기업구조조정 시 주의해야 할 것들 1-1 hot
- 바꿔야 하는 경우) 정부의 비준을 받기가 어려울 수도 있다. (4) 피합병법인의 합병시 발생하는 경제보상금도 사전에 검토하여야 할 항목이다. (5) 합병으로 인한 추가적인 세금부담은 얼마나 되는...
- 2014.01.26
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- 다시 고개를 드는 한국 투자기업의 중국 철수
- 대한 변화가 발생한 경우 등으로 제한하여 적용이 쉽지 않다. 감원 시 노동자와 협의과정에서 상당한 경제보상금 지급 부담이 발생하여 이미 경영난을 겪고 있는 기업에게 보상금은 이중고로 작용한다. 요즘...
- 2012.09.28
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- 노동법 위반 분쟁, 기업 패소 대부분...5가지 원인 지적
- 근 수당을 제때에 또는 지급해야 하는 금액만큼 지급하지 않은 경우 ▷노동자 감원 시 노동법에 따라 경제보상금을 제대로 지급하지 않은 경우 ▷노동계약서를 체결하지 않았거나 계약서 내용이 규범화되지 못...
- 2009.10.22
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- 한국업체들 “10월 연휴 수당지급 어떻게?”
- 므로 200%”라고 덧붙였다. 또 △사회보험/주택공적금 △부정시근무제 △유급연차휴가 △노동계약해지(경제보상금) 등에 대해 발표했다. 세미나에 참석한 업체들은 특히 경제보상금 지급에 관심이 높아 이에...
- 2009.09.25
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- [서태정 칼럼]上海市 사회보험 얼마나 내야하나 hot
- 동계약이행상 하자사유 발생시 노동자는 기업에게 수시통지 사직할 수 있으며, 기업은 당해 노동자에게 경제보상금을 지불해야 함. -‘사회보험납부잠행조례’ 제10조: 회사는 반드시 사회보험기구에 납부해...
- 2009.09.23
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- "노동쟁의 예방 처리방안 정확히 알아야"
- 처리(기업규장제도 수립, 노동계약서의 체결, 기업의 노동계약 해제, 기업의 인원감축 해제 종료시 경제보상금) ▲기업의 인원감축(인원감축 조건, 인원감축 절차)내용을 최근 접수된 사례분석을 통하여 ...
- 2009.04.28
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- [지상컨설팅] 구조조정 시 수반되는 중국직원의 노무문제와 대처
- 전 사용자와 근로자가 상호 협상하는 것을 노동계약 해제라고 한다. 이는 가장 바람직한 해결책으로 경제보상금과 위로금을 지불해야 한다. 경제보상금은 법률기준에 따라 지급하면 되나, 법정보상금 외 추...
- 2009.03.23
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- "직원감원 어떻게 하나"
- % 감원할 경우에는 먼저 30일 전에 노조 통지 및 의견청취하고 노동당국에 반드시 보고해야 하며, 경제보상금을 지급해야 한다”고 언급했다. 이때 (비)산업재해로 인한 사고자, 임신 수유기간의 직원 ...
- 2009.03.23
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- 上海 2008년 노동쟁의 1.2배 급증
- .3%로 각각 작년 동기대배 122.2%, 110.5% 증가했다. 노동쟁의의 원인으로는 노동보수, 경제보상금 관련이 전체 안건의 60%에 육박했다. 그 중 노동보수 쟁의는 전체의 49.7%, 경제보...
- 2009.03.03
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- 上海 감원하려면 4가지 자료 제출해야
- 기업 감원수, 감원수가 전체 직공수에서 차지하는 비율, 감원명단(성명, 신분증, 노동계약기한), 경제보상금준비 및 기업구제조치 여부에 관한 상황설명이 포함돼야 한다 ▲기업의 공회나 직공측에 상황설...
- 2009.02.03
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- [지상컨설팅] 중국에서 기업 청산 시 근로관계 해제 방안
- 노동자들의 잔존 노동계약기간, 근속연수, 해고제한 대상인지 여부 등을 확인하고 회사가 부담하게 될 경제보상금의 최대범위는 어느 정도인지를 확인할 필요가 있다. 일반적으로 기업 청산 시 근로관계 해제...
- 2009.01.13
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- 昆山 보생제화, 지역주민 아쉬움 속 철수
- 근 불황 속에서 중국 현지에 진출한 한국의 한 중소 기업이 1천여명의 근로자들에게 신노동법에 따라 경제보상금을 지불하고 깨끗이 공장을 정리한 한국기업이 화제가 되고 있다.쿤산의 보생제화 유한공사는 ...
- 2008.12.28
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- 上海기업들 금융위기 극복 묘안
- 타났다. 한 전문가는 “대규모 감원은 직원들의 사기를 떨어뜨려 회사 실적에 영향을 줄 뿐만 아니라 경제보상금 지급도 상당한 부담이기 때문에 기업들이 감원 대신 비용을 줄이는데 주력하고 있다”고 말했...
- 2008.12.28
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- 新노동계약법실시조례의 해설 기타 주요 조항-下
- 에 따라 확정한다.(7) 공상(工商)직공의 노동관계 종료시 지급 의무비용공상(工傷)직공의 해고 시 경제보상금을 지불하며, 이밖에 <공상보험조례>에 의거 1회성 공상의료보조금 및 후유장애 ...
- 2008.10.27
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- [특집] ⑤新노동계약법실시조례의 해설
- ⑤ 일정 업무임무완성기한 노동계약의 경제보상금 지급 의무화노동계약법제46조에는 고정기한노동계약의 만기종료 시 경제보상금을 지급 토록 규정하고 있다. 그런데, 일정 업무임무완성기한 노동계약도 고정기한...
- 2008.10.14
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- 무고정기한 노동계약의 체결요건에 대한 규정
- 이러한 방식을 통해 무고정계약요건을 회피하는 것이 사실상 어려워졌다. 단, 이동시 이전 회사에서 경제보상금을 이미 수령한 경우, 신 회사는 노동관계 종료시 동 경제보상금을 계산에서 제외시킨다. 제...
- 2008.09.28
