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뉴스 검색결과 : 269 개
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- 격리 중 회사가 해고 통보할 수 있나? 급여는? 外 10문 10답 hot
- 신종 코로나바이러스의 접촉자로 분류돼 자가 격리 조치 중인 직원의 급여 문제, 기업의 방역 대책 등 관련 질문에 대해 중국 질병관리본부, 국무원, 인적자원사회보장부, 중화전국노동조합연맹, 중국기업연...
- 2020.02.11
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- [코트라] [기고] 중국사업, ‘시작이 있으면 끝이 있다’
- 차례 협의를 거쳐 중국 노동법 제4장 제41조 4항 규정(객관적인 경제상황에 큰 변화가 발생하여 노동계약을 이행할 수 없게 된 경우)에 따라 인력감원을 시행했으며 경제배상금은 지불하지 않는 것으로...
- 2019.12.13
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- [코트라] 한-중 간 노동 관련 법률상 차이점 hot
- - 중국의 노동계약법 간 차이로 기존 한국에서의 노무관리 방식은 중국에서 통용되지 않아 -- 노동계약법 등을 명확하게 숙지하고, 노무분야 리스크 관리 필요 - 자료: 应届毕业生网 □ 배경 및 현황 ...
- 2019.12.12
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- [코트라] [기고] 사례를 통해 본 외자기업의 노무관리 주의사항 hot
- □ 사례 개요 ○ 2017년 7월 4일, ㅇㅇ노동자는 A사(외국계 투자기업)와 3년 만기 노동계약(2017년 6월 6일 ~ 2020년 6월 5일) 체결 ○ 2018년 4월 5일, A사는 ‘...
- 2019.11.21
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- 中 남성, 에이즈로 입사 불발되자 ‘취업 평등권’ 침해로 소송 hot
- 보였다.한편 쓰촨의 한 에이즈 환자는 입사 신체검사 도중 HIV-1 항체에 양성반응을 보여 바로 노동계약이 종료되고 불합격처리가 되었다. 이후 법원의 중재 하에 양측이 합의를 이뤘고 피고 회사는 ...
- 2019.10.17
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- [코트라][기고] 중국, 2019년 사회보험 신규정책 4가지 핫이슈 정리
- 보험을 납부하지 않는 방법으로 개인소득세만 납부함. · 임시직원이 기업과 실제 노동관계가 발생하고 노동계약서를 체결했을 경우, 동시에 기업의 근퇴제도에 따르고 회사 규칙의 제한을 받을 경우, 임시직...
- 2019.08.19
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- [코트라] 중국 진출을 위한 5가지 실무 팁
- <중국 진출을 위한 5가지 실무 팁> 중국 진출을 고민하는 분들에게 필자의 경험을 바탕으로 한 실무적인 이야기를 들려주고자 한다. 필자는 중국에서 법인장을 하면서 매우 어려움을 느꼈고, ...
- 2019.06.18
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- [코트라] 중국에서 실력을 인정받은 한국 디자인 업체 ‘MNC’ 대표 인터뷰 hot
- 제일 먼저 한 일이 노동법 및 세법을 공부하는 것이었음에도 불구하고 시행착오가 많았습니다. 중국은 노동계약서가 특히 중요한 나라로, 처음에는 중국 법에 대해 제대로 이해하지 못해 노동계약을 맺지 않...
- 2019.05.21
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- [코트라] 다롄시 정부의 정책기조 엿볼 수 있는 ʻ2019년 중국 거시경제 전망 및 기회ʼ 세미나
- - 다렌 지역 투자기업의 주요 현안은 중국 경제전망, 투자기업의 중국세무 유의사항, 인사관리 및 노동계약법 등으로 조사됨. - 경영 현안별 해결책을 제시하기 위해 전문가 초청 세미나를 진행함...
- 2019.04.30
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- [코트라] 중국 정부, 일자리 창출을 위한 지원조치 발표
- 이상일 경우 15%)에 해당되는 창업담보대출 신청조건에 부합되는 인원을 신규 채용하고 1년 이상의 노동계약을 체결할 경우 최고 300만 위안의 창업담보대출 신청 가능 - 취업실습 지원범위 확대....
- 2018.12.26
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- 新 사회보험, 내년부터 보험금 안내도 되는 5가지 hot
- 근로종사자의 경우 사회보험금을 납부할 필요가 없다. 부업취업 근로자는 자신이 근무하는 회사와 이미 노동계약이 체결돼 있고 사회보험금을 납부하고 있기 때문에 부업 일자리를 제공하는 회사는 사회보험금을...
- 2018.12.11
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- [12.11] 中 법원, 아이폰X 등 7개 기종 中 판매금지 hot
- 업체는 중재를 이뤘지만 대다수는 여전히 법정 심리 중인 것으로 알려졌습니다. 이외 오포는 다수의 노동계약 분쟁 사건에도 휘말려 있습니다. 오포의 운영업체인 동샤다통은 선전, 항저우, 탕산 등의 분...
- 2018.12.11
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- 자금난 ‘ofo’ 설상가상...9개기업과 소송 중 hot
- 이 중 일부 업체는 중재를 이뤘지만 대다수는 여전히 법정 심리 중이다. 이외 오포는 다수의 노동계약 분쟁 사건에도 휘말려 있다. 오포의 운영업체인 동샤다통은 선전, 항저우, 탕산 등의 분점에...
- 2018.12.10
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- [코트라] 中 고인건비 시대, 인사관리 중요성
- 구축해야 함. ㅇ 간부직원의 성과를 촉진하기 위한 방법으로 직무임기제가 확산되는 추세임. - 노동계약 체결 시 ‘직무’ 부분에 대해 계약 유첨물로 별도 협의서를 체결하고, 별도로 직위임명 협의...
- 2018.12.03
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- 上海 유명 국제학교 부패 식자재 논란 일파만파 hot
- 이이러스 업체는 2014년 영업세 112만 위안 체납으로 신용 불량 리스트에 올랐다. 또한 연이어 노동계약 분쟁 등의 민사 소송이 발생했으며, 현재 등기 주소 혹은 영업장은 연락이 닿질 않는다. 관...
- 2018.10.22
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- 중국, 10월부터 달라지는 것들 hot
- 한 지식, 기술, 근무경력 등을 사실대로 기입할 것을 요구하고 구인회사에 대해서도 정보의 진실성, 노동계약서 작성 및 사회보험 납부 의무 등을 요구했다....
- 2018.09.29
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- [중국법] 근무태만에 따른 고용조정
- 업무를 조정할 수 있고 교육을 거쳤거나 또는 업무 조정 후에도 계속 업무를 감당할 수 없을 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다. 회사입장에서 노동보수, 업무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복리...
- 2018.09.08
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- [중국법] 임의적 사회보험 미가입 약정의 효력
- 문제도 제기하지 않겠다는 서약서를 제출하겠다고 하는데, 추후 법적인 문제는 없나요?A 중국에서는 노동계약을 체결한 직원에게 회사에서 의무적으로 사회보험을 가입하도록 되어있습니다. <사회보험법...
- 2018.08.28
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- [중국법] 퇴직연령 이후의 재고용 및 사회보험
- 이럴 경우 회사는 근로자와 노무계약을 체결하고 사회보험에 가입하지 않아도 됩니다. 첫째, <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제44조의 규정에 의하여 노동자가 법에 의거하여 기본양로...
- 2018.08.28
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- [중국법] 기업의 겸업 근로자에 대한 관리
- 일자리를 조정할 수 있고 교육을 거쳤거나 또는 일자리를 조정 후 계속 업무를 감당할 수 없을 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다. 이를 방지하기 위하여 사전에 직원과의 노동계약서 상에 명확히 기재하...
- 2018.08.17
