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뉴스 검색결과 : 269 개
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- 中 근무 시간 낮잠 잤다가 해고된 남성, '35만 위안 배상' 판결 받아 hot
- 근무 시간 중 낮잠을 잤다는 이유로 해고된 중국 남성에게 회사는 35만 위안(약 6725만원)을 배상하라는 법원 판결이 나왔다.장쑤신문(江苏新闻)을 비롯한 현지 언론에 따르면, 지난 18일 장쑤성 ...
- 2024.11.19
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- 도시의 무법자 배달기사, 그들의 속사정은? hot
- 배달기사들은 자신의 등급을 유지하기 위해 배정받은 주문을 어쩔 수 없이 처리해야 하기 때문이다. 노동계약, 사회보험 없는 아웃소싱 배달기사2018년 이후 배달업체 플랫폼은 제3의 회사에 외주를 맡...
- 2024.09.28
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- 中 연차에 대한 모든 것, 상하이시 인사국이 답했다 hot
- 여름 방학을 앞두고 중국 연차 제도에 대한 관심이 집중된다. 결혼 휴가를 썼는데 추가 연차를 써도 되는지, 장기간 병가를 쓴 상황에서 남은 연차가 있는지, 법정 공휴일도 연차에 포함 되는지 등에 대...
- 2024.06.14
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- 中 신체 노출 우려에 사무실 CCTV 가린 여성 해고… 법원 “정당 해고” hot
- 신체 부위 노출 우려에 사무실 CCTV를 18일간 우산으로 가린 여성이 회사로부터 해고 통보를 받았다. 여성은 부당 해고라며 회사에 배상금 지급을 요구했으나 법원은 해고가 정당하다고 판결했다.12일...
- 2024.06.13
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- [허스토리 in 상하이] 가고 멈춤 hot
- 면, 언제 떠나야 할지 모르고 사는 삶만큼 불안한 삶은 없을 것이다.비단 이사뿐만 아니라 회사와의 노동계약에 있어서도 정해진 주재년수가 없는 경우, 혹은 연장계약을 하는 경우, 매년 얼마나 또 연장...
- 2024.04.30
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- 상해한국학교 교직원 ‘해고’… 논란 종지부 hot [7]
- 1년 말부터 시작된 논란은 코로나 팬데믹을 거치며 유야무야되는 듯했으나 지난해 9월 해당 교직원의 노동계약해지(해고)로 종지부를 찍었다. 당시 상해한국학교 학부모뿐 아니라 교민사회의 주목을 끌었던 ...
- 2024.01.16
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- 中 퇴근 후 위챗업무에 추가 수당 7000만원 요구… 법원 판결은? hot
- 최근 중국 인터넷 실시간 검색어에 ‘근무 시간 외 위챗 업무가 추가 근무에 해당될까?’가 상위에 오르며 이슈가 되고 있는 가운데 베이징 법원의 관련 판례에 이목이 쏠린다.11일 항주망(杭州网)은 중...
- 2023.08.11
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- 광치 토요타, 中 계약직 1000명 감원… 상반기 판매량 9% 감소 hot
- 지난 21일 중국 광저우자동차그룹과의 합작사인 광치토요타가 현지 계약직 직원 약 1000명을 해고한 것으로 전해졌다.25일 차이신(财新网)에 따르면, 이번 인원 감축은 생산부처에 집중된 정상적인 구...
- 2023.07.28
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- 상하이, 7월부터 최저임금 월 100元 인상 hot
- 상하이시 인력자원사회보장국이 오는 7월 1일부터 최저임금 기준을 상향 조정하겠다고 밝혔다.30일 상하이발포(上海发布)에 따르면, 내달부터 상하이 월 최저임금은 기존 2590위안(47만원)에서 269...
- 2023.06.30
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- [금융칼럼] 나의 소중한 월급 한국으로 잘 보내기 hot
- 중국에서 한국으로 송금하는 원칙은 세후소득이다. 세후소득이면 자유롭게 송금할 수 있다. 재직증명서(노동계약서), 월별 급여명세서, 납세 증명서가 필요하다. 1년치 급여, 납세액, 세후 소득 이런 식...
- 2023.03.24
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- 上海 정시 퇴근한 인턴 3일 만에 ‘해고’ hot
- 상하이의 한 회사에서 정시에 퇴근했다는 이유로 출근 사흘만에 회사로부터 해고 통보를 받았다.3일 신문신보(新闻晨报)에 따르면 지난 2일 상하이에 거주하는 왕 모씨(王)는 정시 퇴근했다는 이유로 해고...
- 2023.03.03
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- [코로나 17문 17답] 자가키트 양성이라면? hot
- 되는가?A: 아니다. 인턴 기간은 중국 ‘노동법’에 따라 명확하게 1회성으로 규정되어 있다. 1년 노동계약의 경우 인턴 기간은 최대 2개월, 3년 계약의 경우 최대 6개월로 정해져 있어 인턴기간 동...
- 2022.12.13
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- [김쌤 교육칼럼] 오늘의 청춘에게 보내는 편지 hot
- 녕 오토바이를 물어내야 한다. 정규직 채용은 갈수록 어렵고 비정규직에서 부당한 일을 당해도 불리한 노동계약 조건 때문에 호소할 데가 없다. 어렵게 들어간 정규직 직장에서도 어떤 불이익이나 임금 체불...
- 2022.10.24
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- 中 IT기업 ‘야근 30시간 or 벌금 300위안’ 논란 hot
- 이 회사는 노조와 정식 협상을 거치지 않고 야근 조항을 신설했고, 벌금까지 내게 한 것만으로 중국 노동계약법 제4조 규정을 위반한 것으로 간주되어 현지 인력자원국으로부터 시정 명령을 받은 상태다. ...
- 2022.09.16
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- 상하이, 거리 한복판서 ‘칼부림’ 6명 부상 hot
- 대낮 상하이 징안구(静安区) 한복판에서 칼부림 사건이 발생해 6명이 크게 다쳤다.5일 상하이공안국 징안분국 발표에 따르면, 경찰은 지난 4일 오후 징안구 상하이원광그룹(SMG) 웨이하이루 오피스빌딩...
- 2022.07.05
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- 6월부터 '复工' 시작... 현안 해결 ‘막막’ hot
- 코로나 완치 이후 의학 관찰자 등 격리 시 정상 출근으로 간주, 정상적으로 급여를 지급해야 한다.노동계약법 제40조와 제41조의 규정에 의거한 계약 해지는 불가하다. 격리가 종료된 후에 후속적인 ...
- 2022.05.29
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- 상해한국학교 교사 ‘해고’ 부당했다!? hot [44]
- 수 없다. 이처럼 악순환이 반복되고 있는 상황에서 이번 노동국의 ‘부당해고’ 인정은 중국에서의 “노동계약 체결, 이행, 변경, 해제, 종료” 등 과정에서 보다 객관적인 교원평가 자료를 토대로 신중...
- 2021.10.23
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- 中 국무원 남녀 가사평등, 아동 안전 강조한 ‘강령’ 발표 hot
- 집안일 남∙녀 공동 부담 강조3세 미만 영∙유아 돌봄 서비스 비용 개인 소득세 특별공제에 포함가정 교육의 입법 및 실시 추진성평등 교육 강조국무원이 향후 10년간 남녀 평등, 가정, 출산 및 양육,...
- 2021.09.28
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- "코로나19 그것이 알고 싶다" 의료∙생활∙기업∙경제 분야 Q&A hot
- 신종 코로나바이러스(코로나19)에 대한 막연한 두려움과 불안감은 무지와 알 수 없는 출처, 즉 ‘카더라’에 기인한다. 두려운 심리를 이용한 가짜뉴스, 확실하지 않은 정보를 토대로 내린 성급한 결론에...
- 2020.02.22
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- [코트라칼럼] 코로나19, 한국기업의 대응 노무관련 Q&A hot
- 노동보수의 지불을 거부할 수 있고, 상황이 심각한 경우 노동기율 및 취업규칙의 엄중한 위반 사유로 노동계약을 해제할 수 있다.3. 직원이 감염을 우려하여 근무복귀를 하지 않거나, 무단결근하는 경우 ...
- 2020.02.19
