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뉴스 검색결과 : 82 개
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- 영사관 소식 - 고용허가제 한국 취업 관련 주의사항 안내
- 주지 않음으로써 브로커가 개입할 수 없도록 함) 5. 구직자 명부유효기간은 명부등록 후 1년이며, 근로계약이 미 체결되어 자동 소멸된 구직자는 한국어시험 유효기간 2년 내에 재등록이 가능합니다. ※...
- 2009.02.17
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- 방문취업 사증발급 지침 변경 안내
- 취업(H-2-E) 사증 발급시 '산업연수를 받은 업체의 사업자등록증 사본 및 동 업체와 체결한 표준근로계약서 사본'등 징구...
- 2009.01.13
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- 인사노무연구회-<노동계약법>의 입사 및 퇴직 관리제도
- 규직 근로자의 퇴직방식 ▣ 합의 또는 계약 종료에 따른 고용관계 종료사용자와 근로자는 협상에 따라 근로계약을 해지, 종료할 수 있다.(제 36조, 44조)▣ 근로자 일방에 의한 근로계약관계 해지사전...
- 2008.05.06
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- 근로자의 입사와 퇴사는 이렇게 ①정규직 근로자의 입사
- 설명했다. ▷고수미 기자근로관계의 성립사용자는 고용일로부터 근로자와 근로관계가 성립되며(제7조), 근로계약시 서면작성 의무부과, 근로관계 성립 후 1개월 내 서면계약을 체결해야 한다.(제10조) 또...
- 2008.04.22
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- 신 노동법 발효에 동포기업 혼란tv
- 법의 내용은 어떠한지 천우정 리포터가 알아봤습니다.[리포트]'10년이상 근속자, 혹은 세차례 연속 근로계약을 맺는 노동자는 평생 고용할 것, 퇴직시 경제보상금 지급을 의무화 할 것'올해 1월 1일부...
- 2008.02.22
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- 新노동계약법 이것이 궁금하다 - 8 잔업비
- 로 하여 잔업비가 계산되는 불리한 결과가 초대될 수 있다.⊙ 36시간 잔업시 처벌 여부Q 직원에게 근로계약을 할 당시 '월간 36시간의 잔업은 기본이다, 그 잔업시간에 대하여는 하든 하지 않든 잔업...
- 2008.01.22
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- “중국법으로부터 기업활동 보호받아야”
- 제한하던 중국이 최근에는 노사의 관리 조화, 노조 강화 등 노동환경이 변하고 있다고 설명하고, △근로계약체결과 내용 △해고종류와 절차 △경제보상금 지급 사유와 보상금액 △공상보험 등에 대해 강연했...
- 2007.06.05
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- [中 `노동계약법 수정안` 특징] 親노동자정책에 기업부담 가중
- 화 ▲ 노동유연성 악화 수정안에서 가장 두드러지는 것은 2회연속 근로계약을 체결한 뒤 또 다시 근로계약을 체결하는 직원은 평생직장을 보장토록 했다는 점이다． ...
- 2007.01.31
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- 中 노무환경이 변하고 있다
- 수 없고 노동계약기간이 1년 이상 3년 미만일 경우 수습기간이 2개월을 넘길 수 없도록 했다. 또 근로계약기간이 3년 이상이거나 정해진 계약기간이 없을 경우에는 수습기간 6개월을 넘길 수 없도록 했...
- 2007.01.10
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- 中 10%이상 감원시 노동부문에 보고해야
- 수 없고 노동계약기간이 1년 이상 3년 미만일 경우 수습기간이 2개월을 넘길 수 없도록 했다. 또 근로계약기간이 3년 이상이거나 정해진 계약기간이 없을 경우에는 수습기간 6개월을 넘길 수 없도록 했...
- 2007.01.05
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- 中 종업원 감원 어려워진다
- 상무위원회는 24일 이 같은 내용을 골자로한 노동계약법 초안에 대한 2차 심의에 착수했다. 근로계약법 초안은 회사의 경영 악화 등으로 20명 이상 혹은 전체 직원의 10% 이상을 감원하게 될...
- 2006.12.26
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- 주말근무, 당직인가? 초과근무인가?
- 하루 근무시간은 8시간으로 <노동법> 규정 상의 매주 40시간의 근무시간을 초과했다. 근로계약 만기로 사직할 때 재직기간의 초과근무 급여를 지불할 것을 요구했으나 거절 당했다. 이에 노...
- 2006.10.17
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- 中, 노동법 개정 추진..노조에 실질권한 부여
- 향력을 발휘하지 않았다. 하지만 최근 일부 기업에서 노동착취 사례에 대한 보도가 이어지면서 정부가 근로계약과 안전규정, 작업장 규정 등에서 노조에 실질적인 권한을 부여하는 방향으로 법개정을 추진하고...
- 2006.10.14
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- 中 다국적기업 '勞風' 몰아친다
- 무관리에 대해 중국 정부의 간섭이 그다지 많지 않았지만 최근 법 적용을 엄격하게 하고 있다"면서 "근로계약 미체결, 초과근로시간 한도 초과 등을 개선해 나가는 것이 바람직하다"고 말했다....
- 2006.10.14
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- <창간 7주년 특집> 상하이저널과 함께 돌이켜 본 7년!
- 많은 수가 참가한 행사로 기록되기도 했다. 2006년에는 중국 정부가 노동자 권리를 대폭 강화한 근로계약법 초안을 발표하여 중국 진출 한국기업들의 노무관리 형태에 큰 변화를 가져오기 시작했다. 또...
- 2006.10.10
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- <인사노무 Q&A> 법정 휴가는 며칠인가요?
- )이 사망했을 경우 왕복교통 소요일수를 제외한 3일 간의 휴가를 주며, 임금은 기본급을 지급한다. 근로계약 체결 시 혼상가 휴가에 대한 휴가일수 유급임금 수준 등을 정하는 것이 사용단위에 유리하겠다...
- 2006.10.10
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- <최원탁 칼럼> 중국 진출 한국기업들의 안타까움
- 신문을 보았다. 중국에서 의욕적으로 추진하고 있는 노동법(근로계약법)시안이 그대로 확정이 되는 것에 대해 EU 측에서 강력히 항의를 했다는 내용이 실려 있다. 워낙 강력히 항의를 하다 보니 중국 측...
- 2006.09.12
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- 上海 노동쟁의 최고기록.. 상반기 중재신청 13,759건
- 연하고 있다''고 전했다. 전문가들은 근로자들의 권익보호 의식이 높아지고 있고 정부차원에서는 최근 근로계약제 전면추진을 위한 3년 행동계획을 이행하는 등 보호시스템을 강화해가는 중에 있어 향후 소송...
- 2006.08.01
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- 中 2008년 근로계약제 전면 시행키로
- (베이징=연합뉴스) 중국이 2008년말 이전까지 근로계약제를 전면 시행키로 했다고 신화통신이 25일 보도했다. 근로계약제는 단체협약과 퇴직금 등 노사 양측에 민감한 조항을 포함하고 있어 중국 ...
- 2006.07.27
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- 工会, 대세론 힘입은 활동반경 넓히기 노조원에 다양한 혜택 제공
- 건, 8186건으로 전년대비 23% 17% 증가했다. 특히 임금체불 항의가 주를 이룬 과거와 달리 근로계약 연장, 산업재해 보상 등 근로계약 해석 관련 분쟁이 급증하고 있어 근로자들의 근로환경에 대...
- 2006.07.18
