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뉴스 검색결과 : 269 개
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- [중국법] 정리해고의 절차와 방법
- , 합법적인 정리해고를 실시하기 위한 절차와 유의사항은 어떤 것이 있나요?A <중화인민공화국 노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제41조의 규정에 의하여 기업경영이 어려워져 인력을 감원...
- 2018.08.17
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- [중국법] 근로자에 대한 위약금 약정
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 한국인 A는 북경에 있는 회사에 취직하고 노동계약서 중에 A가 매월 회사에서 배정한 임무를 완성하지 못할 경우 회사에 3000위안의 위약금을 지불해야 한다고 약정하였습니다...
- 2018.08.16
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- [중국법] 근로자의 인력유출 예방
- . 이 경우, 회사 입장에서 취할 수 있는 조치는 어떤 것이 있나요?A 귀사에서는 근로자와 체결한 노동계약서 상의 비밀유지조항 또는 연수 제공에 관한 협의서 상의 의무복무기간에 대한 약정 등에 의하...
- 2018.08.16
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- [중국법] 이직시 취업비자 변경
- 나요?A 노동자는 근무 중 타기업으로 이직하려면 30일 전에 고용기업에 통지하여야 하고 고용기업과 노동계약 해지에 대하여 합의하여야 합니다. 노동계약 해지 후 근무기업으로부터 회사도장을 날인한 이직...
- 2018.08.16
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- [중국법] 경제보상금의 산정 기준 임금
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 경제보상금을 산정할 때, 기준이 되는 임금의 범위는?A <노동계약법실시조례(中华人民共和国劳动合同法实施条例)> 제27조에서는 ‘(경제보상금의 산출기준)노동계약법 ...
- 2018.08.13
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- [중국법] 외국인의 경제보상금
- 습니다. 이 경우 A는 경제보상금을 청구할 수 있나요? A A씨와 요식업체 간의 근로관계는 <노동계약법(中华人民共和国劳动合 同法)>의 보호를 받는 적법한 근로관계가 아닌 것으로 간주되어 ...
- 2018.08.13
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- [중국법] 해고직원의 경제보상금
- ‘엄중한 해고사유(严重失职)’인지를 판단하여야 할 것입니다. 설명: 만약 이 직원의 행위가 <노동계약법> 및 관련 법률의 규정에 따라 회사에 심각한 손해를 야기시켜 회사가 합법적으로 계약...
- 2018.08.13
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- [중국법]경제보상금 지급 사유
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 노동계약 기간이 만료되어 종료되면, 근로자에게 경제보상금을 주어야 한다는데, 맞나요?A 고정계약 만료시 누가 재계약을 거부했는지의 여부에 따라 달라집니다.설명: 경제보상금...
- 2018.08.13
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- [중국법] 시간제 근로자의 해고
- 초과하지 아니하고, 매주의 누적 근무시간이 24시간을 초과하지 아니하는 근로자를 말합니다[<노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제68조]. 시간제 근로자는 일반적으로 사용자와 구두계약...
- 2018.08.12
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- [중국법] 수습기간 중의 해고
- 는데 합리적인가요?A 수습기간 중에 있는 근로자는 고용조건에 적합하지 않다는 것이 증명된 경우에만 노동계약을 해지할 수 있습니다. 그렇지 않을 경우에는 경제보상금을 지급하여야 합니다.설명: 많은 기...
- 2018.08.12
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- [중국법] 무기한 노동계약의 해지
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 근로자와 무기한 노동계약을 체결하면 해고하지 못한다고 하던데 맞는 말인가요?A 무기한 노동계약을 체결하더라도 법정사유가 발생하거나 쌍방합의가 있으면 계약을 해지할 수 있습...
- 2018.08.12
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- [중국법] 근로자의 계약해지 요건
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 근로자는 어떤 경우에 사전통지 없이 회사와의 노동계약을 해지할 수 있나요?A <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제38조는 ‘고용단위가 다음의 사유 중 하나...
- 2018.08.10
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- [중국법] 회사의 징계해고 요건
- 근로자가 동시에 다른 사용자와 노동관계에 있어 그 회사의 업무 완수에 중대한 영향을 미친 경우6. 노동계약의 무효7. 근로자가 형사책임을 추궁받는 경우 등에는 근로자를 해고할 수 있습니다[<노...
- 2018.08.09
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- [중국법] 직원의 과실로 인한 손해액을 임금에서 공제 가능한지 여부
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 저의 과실로 회사가 5,000위안의 손해를 입게 되었습니다. 회사는 노동계약서에 약정한 “근로자의 책임으로 회사에 손해가 발생한 경우 실제 발생한 손해액만큼 임금 또는 퇴...
- 2018.06.07
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- [중국법] 출산휴가 기간에 대한 보장
- 로자는 간호 출산휴가를 15일간 받을 수 있습니다. 또한 고용기관은 휴가기간 중 임금을 삭감하거나 노동계약을 해지할 수 없습니다. 이처럼 북경시를 포함한 대부분의 도시에서도 일정한 조건하에 남성근로...
- 2018.06.05
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- [중국법] 회사의 일방적인 업무내용 변경과 계약 해지
- 니다. 이에 A는 이의를 제기하였으나 받아들여지지 않자 B사가 일방적으로 업무조정을 했다는 이유로 노동계약 해지 및 경제보상금을 요구하고 있습니다. 이러한 A의 주장은 타당한가요?A 노동계약의 변경...
- 2018.06.04
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- [중국법] 2년 근로계약이면 수습기간은 몇 개월인가요 hot
- 할 수 있습니다. 이는 협의사항이 아니며 반드시 법에 정해진 기간을 따라야 합니다. 이유: <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)>에는 근로계약 기간에 따라 수습기관의 상한이 다르게 규정되...
- 2018.06.04
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- [중국법] 임신과 해고
- 정당하지 않습니다. 이 사건과 관련된 B사의 회사규칙은 무효이고, 이에 따른 B사의 해고도 <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)>에 위배되기 때문입니다.이유: <취업촉진법(就业促进法...
- 2018.05.16
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- [중국법] 회사가 근로자와 노동계약서를 작성하지 않을 경우의 책임
- [중국법 이럴땐 이렇게] 회사가 근로자와 노동계약서를 작성하지 않을 경우의 책임Q 저는 회사와 근로조건, 임금 등을 일단 구두로 합의한 후 근무를 하고 있으나, 시간이 지나도 회사는 저와 노동계약을...
- 2018.05.15
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- [중국법] 이중재직자의 고용과 책임
- 기존에 근무하던 회사에 직접적인 손실을 입혔다면 회사는 그 직원과 함께 연대책임을 부담해야 합니다[노동계약법(中华人民共和国劳动合同法) 제91조].이유: 이때 직원과 함께 연대책임을 부담하는 해당 기...
- 2018.05.14
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