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뉴스 검색결과 : 82 개
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- 상하이는 과연 기회의 땅인가
- 근로자 권익 보호가 이슈화되는 최근, 계약만기자에 대한 퇴직금 지급, 수습제도 규범화 등을 담은 근로계약법이 시행을 준비 중이고, 공회조직의 외자기업에 대한 공회 설립 요구도 거세지고 있다. 특히...
- 2006.07.18
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- 상하이, 무단횡단자 처벌 점입가경
- 한 변호사는 "권력남용이며 교통법규 위반에 대한 처벌은 경찰 소관업무"라면서직원을 처벌해야겠다면 근로계약에 관련조항을 삽입해야한다고 강조했다. 상하이시 정부의 노동사회안전국 관리는 무단횡단에...
- 2006.05.18
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- 근로계약법 확정시 사업재검토.. 해외기업 반발거세
- 중국이 올 연말 제정을 목표로 근로계약법 초안에 대한 여론을 수렴한 결과 미국과 유럽 상공단체의 반발이 거센 것으로 나타났다. 중국에 진출한 한국 기업들도 경영환경에 영향을 미치게 될 이 법안에 많...
- 2006.05.17
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- 中 근로계약법안 확정되면 자본철수
- (베이징=연합뉴스) 중국이 올 연말 제정을 목표로 근로계약법(勞動合同法) 초안에 대한 여론을 수렴한 결과 미국과 유럽 상공단체의 반발이 거센 것으로 나타났다. 중국에 진출해 있는 한국 기업들도...
- 2006.05.13
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- 상하이外企 공회설립은 대세.. 中 노동자 근로환경 인식 높아져
- 가입 권장 문구다. 최근 상하이시 외자기업들에 공회설립 붐이 일고 있다. 공회설립을 명문화한 근로계약법이 발포 시기를 저울질 중이고, 상하이총공회가 연내 외자기업 공회설립률을 60%로 끌어올리...
- 2006.05.09
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- 中 노.사.정 "3년내 근로계약제 전면 시행"
- (베이징=연합뉴스) 중국의 노.사.정 3자가 2008년까지 근로계약제도를 전면 추진하는 것을 내용으로 하는 통지를 내놓았다. 노.사.정이 말하는 근로계약제는 현재 입법이 진행중인 근로계약법과 ...
- 2006.04.16
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- 달라지는 중국 노무제도 "현지진출 기업 공부해야"
- 작했다며 적극적인 임금인상도 유도할 것이라고 전망했다. 중국이 입법을 추진하고 있는 새로운 근로계약법은고용회사의 해고행위를 제한하고 퇴직보상금제, 파견근로제 등의 조건을 까다롭게 책정하고 있...
- 2006.04.14
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- (연합뉴스) 취업차별 금지 입법… 근로계약법과 연계
- 일자리를 찾는 과정에서 성차별을 경험했다고 회답하기도 했다. 중국 언론의 6일자 보도에 따르면, '근로계약법' '노동쟁의철리법'과 함께 추진되는 이 법률 초안에는 특히 고용자측이 인력 채용에서 성차...
- 2006.04.11
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- 총영사관 노무관리설명회 "경제정보 교류 새 장 열었다"
- 가득 메운 가운데 주중한국대사관 이태희 노무관이 노무관리 요점을 설명하고 있었다. 메가톤급 위력의 근로계약법(초안) 공개 등 최근 급변하는 경영환경을 주시해온 참석자들은 꼼꼼히 메모를 하며 '학습'...
- 2006.04.04
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- 비상 걸린 한국기업, 대응책 골몰
- 면서 노동자의 권익보호를 강화한 규정들을 속속 내놓고 있다. 지난 21일 여론 수렴 절차에 들어간 근로계약법(초안)은 이런 규정들의 결정판이라 할 수 있다. 초안에는 중국 진출 기업들의 노무관리와 ...
- 2006.04.04
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- 中 진출기업 퇴직금 소급입법 가능성 비상
- 인민대표대회(전인대) 상무위원회가 지난 20일 공개해 4월20일까지 의견수렴에 들어간 '노동합동법(근로계약법)' 초안은 기한을 정한 근로계약 종료시에 회사측이 근로자에게 보상금을 지급하도록 규정하고...
- 2006.03.29
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- 한국기업 노무관리 '비상'
- 내용이 명시돼 법이 시행되면 중국 진출 한국기업들의 노무관리 형태에 큰 변화를 가져올 전망이다. 근로계약법 초안을 전문 공개한 전인대는 다음달 20일까지 의견을 수렴, 입법절차에 들어갈 예정이다....
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(8)
- 적상황 은 다음과 같은 상황에서 근로자가 고용자로부터 경제보상을 받을 수 있다고 규정하였다. ①근로계약 당사자가 협상하여 근로계약을 해제하는 경우 ②고용자가 근로계약을 해제하기 30일전에 서...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(7)
- 있는 법정 상황 는 를 참조하였으며 근로자는 다음과 같은 상황에서 경제보상을 받을 수 있다 ①근로계약 당사자의 협의하에 근로계약 해제를 동의한 경우 ②고용자는 근로계약을 해제할 수 있으나 본...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(6)
- 1년당 1개월분 임금에 상당한 금액의 경제보상금을 지급해야 한다. 고용자가 근로자와 협상하여 근로계약을 해제한 경우, 고용자가 폭력, 위협, 불법으로 인신 자유를 해친 경우, 근로계약에 따라 ...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(5)
- 한다. 2002년 5월1일부터 실시한 에서 이 조례 실시 후에 외상투자기업이 근로자와 새로 체결한 근로계약은 의 근로계약 관련규정을 적용하지 않는다. 에 따라 이 조례를 실시하기 전에 이미 이행한...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(4)
- ③정액 외의 경제보상 사용자가 근로계약을 해제한 후에 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 지급하지 않는 경우 경제보상금을 전액으로 지급하는 외에 경제보상금의 50%를 추가로 지급해야 한다. ④고정...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(3)
- 급을 중지하거나 적게 지급하여서는 안 되는 것과 같다. 구체적 보상방법과 표준은 다음과 같다: ①근로계약 당사자가 협의하에 의견을 조절하여 사용자가 근로계약을 해제할 경우 사용자는 근로자에게 기업...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(2)
- (3)이하 상황에 하나라도 적용되는 경우 사용자 근로계약을 해제할 수 있으며 30일전에 근로자 본인에게 서면형식으로 통지해야 한다. ①질병 또는 비산업 재해 부상으로 치료를 받은 후 원 직무에 종...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(1)
- 서 해고에 대한 한계 (이하 이라 함)의 관련 규정에 따라 해고는 법률에서 근로자가 사용자와 근로계약을 해제한 뜻이다. 이하 상황이 포함한다. (1)근로계약 당사자가 협상하여 근로계약을 ...
- 2006.03.27
