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뉴스 검색결과 : 20 개
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- [최원탁칼럼] 외국인(주재원)도 중국 사회보험 강제 가입? hot
- gt; 초안 반포2011년 7월 1일부터 <중화인민공화국사회보험법>이 시행된다. <노동합동법>이 처음 시행될 때보다 더한 충격이 예상되는 <사회보험법> 시행이 초읽기...
- 2011.06.24
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- [최원탁 칼럼] 中 사회보험법 7월 1일 시행
- 중국 사회보험법이 2011년 7월 1일부터 시행된다. <노동합동법>이 시행될 때보다 더 큰 사회적 파장이 예상되는 법이, 시행 초읽기에 들어간 것이다. 지금까지 많은 전문가들이 새롭게 시...
- 2011.05.27
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- 노무관리 현안이슈 ‘유급연차휴가 관리규정’
- 92(31일+30일+31일)/ 365×5=1.25일, 즉, 1일의 연차휴가를 향유한다.4. 직원의 노동합동 해제 혹은 종료 시 당해 년도에 사용해야 할 연차휴가를 직원에게 안배하지 않은 경우, 직원...
- 2009.01.06
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- [특집] ①노동계약 미체결 상황의 처리
- 한다. 제 5조 고용일로부터 1개월내에 고용단위가 서면통지를 행한 후, 노동자가 고용단위와 서면 노동합동을 체결하지 않는 경우, 고용단위는 노동자에게 노동관계의 종료를 서면통지해야 하며, 노동자에...
- 2008.09.22
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- "생산제조업체 직원관리 철저히 해야"
- 계약법에 근거해 현지직원의 모집·채용에서부터 관리·퇴사까지 철저히 이행해야 한다”고 말하며 “특히 노동합동 체결 후 업무 개시를 원칙으로 반드시 1개월 내 체결해야 한다”고 밝혔다. 1개월 내 미체...
- 2008.08.26
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- 中 노동합동법 세칙 발표
- 해지 등 기업요구 거의 반영 안돼 중국 국무원이 9일 종신고용을 해지할 수 있는 조건들을 규정한 노동합동법 실시세칙을 내놓았다. 그러나 기업주에 비해 노동자의 권익이 크게 부각돼 중국에 진출한 한...
- 2008.05.13
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- 현지채용 한국직원 노동계약 체결 바람직
- 근로시간, 휴식, 휴가, 노동안전위생 및 사회보험은 국가의 관련규정에 따라 집행한다.객공(客工)의 노동합동상 임금명시Q당사는 월급제가 아닌 객공(즉 본인이 일한만큼 단가로 지급)인 경우, 노동합동서...
- 2008.03.05
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- 신 노동법 발효에 동포기업 혼란tv
- 않는다고 말합니다.[인터뷰:조중권, 썬스타산업봉제기계]"저희는 그것과 관련해서 2006년도말부터 신노동합동법에 대비해 회사내, 부서내 팀을 만들어서 지속적으로 제도정비 및 준비를 해왔습니다. 지금 ...
- 2008.02.22
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- 영업인력 해고방법과 노동계약해제 여부
- 므로 부담이 커진다.(계약만기 합동해제시는 2008년 1월부터 경제보상금 적용이 됨) 신법에는 노동합동의 필수항목 중 노동기율, 계약종료조건, 계약위반의 책임 등의 조항이 삭제되었다. 그러므...
- 2008.02.19
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- 新노동계약법 이것이 궁금하다 - 10
- 지입기사 문제Q 기사를 채용할 때 지입형식(기사가 본인의 차를 사 가지고 들어온 경우)으로 저희와 노동합동을 체결하지 않고 차량 임대계약 형식으로 한달에 6천위엔에 계약했다. 6천위엔은 차량 임대비...
- 2008.01.29
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- 신노동계약법 이것이 궁금하다 - 7 비전일제(파트타임) 고용
- 약도 체결할 수 있다고 되어있습니다. 그러나 외국인사업자로서 향후 분쟁발생을 대비하여 반드시 서면 노동합동을 하시는 것이 좋습니다.보험가입 여부Q 파트 타임을 하는 경우에도 사회보험가입을 해야 합니...
- 2008.01.15
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- 신노동계약법 이것이 궁금하다 - (6) 최저임금
- 금액은 50-100%에 상당하는 배상금을 노동자에게 지불토록 규정하고 있다.Q 당지역 최저임금으로 노동합동을 체결하였으나 합동기간 중에 해당지역 정부가 최저임금기준을 인상했을 경우, 사용자는 임금을...
- 2008.01.08
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- 新 노동계약법 이것이 궁금하다 - 4
- Q저희 회사의 경우 지난 6년 가까이 직원들과 한번도 노동합동서를 맺은 일이 없다.(주: 중국 노동법상 '사실 노동관계'에 해당함). 이제 내년부터 시행되는 신노동법으로 인하여 반드시 직원과 합동을...
- 2007.12.25
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- 新노동계약법 이것이 궁금하다 2
- 해야 하는지 아니면 내년부터 발생하는 경제보상금만 지급하면 되는가?A 신노동계약법에서 새로 도입된 노동합동 만기로 인한 고용 종료시 경제보상금 지급규정은 지금까지 근속한 연한과는 상관없이 2008년...
- 2007.12.11
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- 新노동계약법 이것이 궁금하다 -1
- 근속연수에 해당하는 개월 수를 경제보상금으로 주어야 한다. 이 경우, 퇴직은 노동법 제 24조 '노동합동 당사자간 협의일치로 노동합동을 해제할 수 있다'는 법조항에 근거한 것으로, 노동자측이 먼저...
- 2007.12.04
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- 无锡 하이닉스, 신 노동법 세미나 개최
- 배경 비교 분석 및 중국정부의 노동 및 투자정책 변화 흐름, 노동관계 법률 주요조항 비교 분석, 노동합동법 핵심 사항(경제보상금, 무고정기한 계약), 노동 분쟁, 노동분쟁 발생추이, 우시시 노동 ...
- 2007.09.04
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- 2007년 제2차 경제포럼 개최 안내
- 60号(021-6295-5000) - 주제 및 발표자(각 30분 내외): - 노동합동법 주요내용과 대응방안(King&Wood 정상훈 변호사) - 기업소득세법 주요내용과 대응...
- 2007.03.20
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- "수습기간에도 노동계약 체결해야"
- 할 수 있다"고 말했다. 각 시와 성별로 수습기간에 대한 기준은 차이를 보인다. (표 참고) 노동합동에 대하여 재계약 불가 여부 통지 기한을 묻는 질문에 최원탁 변호사는 "노조 또는 당사자에게...
- 2006.09.05
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- 中 노동계약법 초안 수정 파견근로 채용의무 완화
- 은 파견근로자를 1년 이상 고용하면 고용기업이 직접 노동계약을 체결해야 한다"고 규정한 노동계약법(노동합동법) 초안이 산업계의 큰 반발에 부닥치자 중국 입법당국이 이 조항을 삭제했다. 중국 제일경제...
- 2006.09.05
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- 中 진출기업 퇴직금 소급입법 가능성 비상
- 중국 전국인민대표대회(전인대) 상무위원회가 지난 20일 공개해 4월20일까지 의견수렴에 들어간 '노동합동법(근로계약법)' 초안은 기한을 정한 근로계약 종료시에 회사측이 근로자에게 보상금을 지급하도...
- 2006.03.29
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