3) 중화인민공화국 노동계약법(2007.6.29).docⓒ 상하이저널(http://www.shanghaibang.net), 무단전재 및 재배포 금지
법률정보
4) 중화인민공화국 노동계약법 실시조례(2008.9.18).docⓒ 상하이저널(http://www.shanghaibang.net), 무단전재 및 재배포 금지
19941203(颁布时间) 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1、1994年12月3日劳动部发布 2、劳部发〔1994〕481号 3、自1995年1月1日起施行 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。...
20071214(颁布时间) 全国年节及纪念日放假办法 1、2007年12月14日国务院令第513号修订公布 2、自2008年1月1日起施行 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）; （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）; （三）清明节，放假1天（农历清明当日）; （四）劳动节，放假1天（5月1日）; （五）端午节，放假1天（农历端午当日）; （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）; （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第三条 部分公民放假的节日及纪念日：...
20071214(颁布时间) 职工带薪年休假条例 1、2007年12月14日国务院令第514号发布 2、自2008年1月1日起施行 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；...
8) 중화인민공화국 광산안전법(2009.8.27 수정).docⓒ 상하이저널(http://www.shanghaibang.net), 무단전재 및 재배포 금지
9) 중화인민공화국 안전생산법(2009.8.27 수정).docⓒ 상하이저널(http://www.shanghaibang.net), 무단전재 및 재배포 금지
10) 안전생산위법행위 행정처벌방법(2003.5.19).docⓒ 상하이저널(http://www.shanghaibang.net), 무단전재 및 재배포 금지
20021015(颁布时间) 禁止使用童工规定 1、2002年10月15日国务院令第364号公布 2、自2002年12月1日起施行 第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 第五条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。...
19880721(颁布时间) 女职工劳动保护规定 1、1988年7月21日国务院令第9号公布 2、自1988年9月1日起施行 第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。 第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第七条...