연휴 뒤 근로자 복귀 안하는 ‘民공황’ 잦아
중국의 기업들은 해마다 춘절 후유증인 `민공황(民工荒)’을 겪는다. 민공황이란 근로자들이 춘절 연휴를 끝낸 뒤에도 직장에 복귀하지 않는 대규모 인력이탈 현상을 말한다. 심한 경우 30~40% 의 인력이 빠지는 곳도 있다.
KOTRA는 중국 최대 명절인 춘절을 앞두고 중국에 진출해 있는 한국 기업들이 `민공황’을 우려하고 있다고 16일 전했다. 코트라는 중국지역본부가 춘절을 앞두고 상하이, 베이징, 다롄, 칭다오, 광저우무역관을 통해 조사한 결과 한국 투자기업 들의 상당수가 민공황을 우려하고 있었다고 밝혔다. 한국기업들 은 그동안 상대적으로 임금수준이 높아 인력이탈을 걱정하지 않았 다. 그러나 올해 한국기업들은 원자재값 상승에다 위안화 평가절상으로 임금을 올려주기가 어려운 형편이다.
코트라에 따르면 산둥성 칭다오에서 헬멧을 생산하는 중소기업 A사는 “전체 현장 근로자의 10%에 달하는 20~30명이 춘절 후에 돌아오지 않을 것 같다”며 우려했다. 톈진 소재 휴대폰 부품 생산 중소기업인 B사는 근로자 480명의 춘절 후 업무 복귀율이 60~70%에 그칠 것으로 전망했다.
이유는 연휴 기간을 이용, 더 높은 임금을 주는 직장을 알아보기 때문이다. 코트라 중국본부는 “임금 인상만으로 인력을 붙잡으려 할 경우 임금 상승 압박이 더 커질 수 있다”며 “종업원이 외부인을 입사시키면 인센티브를 주는 방안을 활용할 수 있다”고 조언했다.
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