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뉴스 검색결과 : 149 개
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- [홍창표의 차이나워치] 늘어나는 파업, 임금인상의 부메랑?
- 조정 규정>이 지난 5일 발표됨에 따라 근로자의 발언권과 협상력은 한층 강화될 전망이다. 신 노동계약법, 단체임금협상 규정, 사회보험법의 시행 등 일련의 굵직굵직한 법규의 시행으로 노동문제는 ...
- 2011.12.23
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- 中 구찌, 노무 문제로 구설수
- 자원부 마이(马铎) 팀장이 밝혔다.이에 따라 구찌가 노무파견 남용이라는 혐의를 받고 있다. <노동계약법>에 따르면 노무파견은 임시성, 보조성, 대체성으로 사용되어야 한다. 하지만 구찌 직...
- 2011.10.14
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- [서태정 칼럼] 中 사회보험관련 규정 종결판 <중화인민공화국사회보험법>
- 이번 호에서는 2008년 노동계약법 시행 이후 노동자의 권익보호 등을 취지로 하여 지속적으로 강화되어 온 중국 내 사회보험관련 규정의 종결판이라고 할 수 있는 <중화인민공화국사회보험법>에...
- 2011.05.26
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- [서태정 칼럼] 2004년 이후 중국 비즈니스에 영향을 미친 주요 규정들 hot
- 대기한은 신 세법 실시연도(2008년)부터 기산하며, 5년 후인 2012년도에는 강제 종료한다.5.노동계약법주지하다시피 중국정부는 노동자의 고용안정과 법적보호를 강화하고 임금복리수준의 향상을 통해 ...
- 2011.01.16
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- 중국 노동환경이 변하고 있다 hot
- 대등 할 정도로 회사의 존립에 치명적 영향을 미칠 수 있는 리스크 요인으로 부상했다고 설명했다. 노동계약법 시행 이후 노동분쟁의 특징으로는 근무 중에는 사측의 위법 행위에 침묵 또는 묵인을 하다가...
- 2010.06.26
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- 노(勞)파라치, 이렇게 대응하라 hot
- 증해야 하는(입증책임의 전환) 등 노동법률환경에 두가지 신제도가 도입되고 있다”고 밝혔다. 특히 “노동계약법과 노동중재법이 이 같이 바뀜에 따라 이를 악용하고 의도적으로 노리는 노동자들 즉 ‘노파라...
- 2009.12.10
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- [서태정 칼럼]上海市 사회보험 얼마나 내야하나 hot
- 한 ‘沪公积金管委会[2008]2号’(2)주방공적금 납부율5. 사회보험 관련 처벌 또는 불이익 -‘노동계약법’ 제38조: ‘법정 사회보험의 미납부, 납부기준 축소, 일부 사회보험항목만 납부(예: 양...
- 2009.09.23
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- [지상컨설팅] 구조조정 시 수반되는 중국직원의 노무문제와 대처
- 불해야 한다. 경제보상금은 법률기준에 따라 지급하면 되나, 법정보상금 외 추가 보상금 요구 시에는 노동계약법 제46조 및 노동계약법 실시조례 제24조 참고.2. 감원(정리 해고) 감원 정리해고를 할...
- 2009.03.23
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- 上海 2008년 노동쟁의 1.2배 급증
- 작년 1월 노동계약법 실시와 5월 노동중재신청 무료가 실시됨에 따라 2008년 상하이시 노동쟁의는 1.2배 급증했다. 24일 青年报에 따르면 작년 시노동쟁의 중재기관에서 수리한 관련 안건은 약 6만...
- 2009.03.03
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- 中 학자들 '노동계약법' 폐지 주장
- <노동계약법> 시행 1주년을 맞아 중국 학자들이 폐지를 주장하고 있다. 10일 新闻晨报 베이징대학 광화(光华)관리학원 장웨이잉(张维迎) 원장은 한 연설에서 노동자 등 저소득층에 피해를 주...
- 2009.02.17
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- 上海 감원하려면 4가지 자료 제출해야
- , 공회나 직공에게 상황 설명한 날짜와 방식, 공회나 직공측 의견수렴 등이 포함돼야 한다. <노동계약법> 제41조 규정에 따르면 감원수가 20인 이상이거나 20인 이하라도 전체 직공수의 ...
- 2009.02.03
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- 上海 "감원 앞서 노조 의견 들어야"
- 항이 기업의 구조조정을 더디게 할 수 있는 요인이 될 수 있다고 우려하고 있다.지난해부터 발효된 신노동계약법의 평생고용 조항도 노동시장의 유연성을 떨어뜨려 중국 기업의 경쟁력을 갉아먹고 있다는 지적...
- 2009.01.24
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- 불황 뚫는 中진출 한국제조업체 "위기에도 끄덕없다"
- 프트웨어 적용보다는 중국 현지에 맞는 경영전략을 수립했다. 또한 변호사 회계사 등의 자문을 통한 신노동계약법 대비, 직원 연수교육을 통한 핵심 직원양성 및 관리도 중요한 부분”이라고 전했다. 태평양...
- 2008.11.04
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- 노동계약법, 보모(保姆) 적용 안돼
- , 노동계약 권리 주장 상하이 보모(保姆, 가사도우미)소개소 파견 보모들이 올해 1월부터 시작된 노동계약법을 들어 권리주장을 하고 있어 보모교체를 원하는 가정이 늘고 있다. 新闻...
- 2008.11.04
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- 新노동계약법실시조례의 해설 기타 주요 조항-下
- 전 통지해야 하는 의무를 1개월분 임금의 여분지급으로 대체하는 것을 대통지금(代通知金)이라 하며, 노동계약법에서 신규로 도입되었다. 대통지금은 당해 노동자의 전월 임금(잔업비, 상여금, 수당 등을 ...
- 2008.10.27
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- 新노동계약법실시조례의 해설 기타 주요 조항-上
- 조사에 대비, 작성 및 비치가 의무화되는 직공명부에 포함되어야 할 내용에 대해 규정되었다.제 8조 노동계약법 제 7조에 규정된 ‘직공명부’는 노동자의 성명, 성별, 공민신분증 번호, 호적주소 및 현...
- 2008.10.23
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- [특집] ⑤新노동계약법실시조례의 해설
- ⑤ 일정 업무임무완성기한 노동계약의 경제보상금 지급 의무화노동계약법제46조에는 고정기한노동계약의 만기종료 시 경제보상금을 지급 토록 규정하고 있다. 그런데, 일정 업무임무완성기한 노동계약도 고정기한...
- 2008.10.14
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- 목소리 커지는 中 공회
- 008년과 2009년 2년간은 약 8~10% 인상하기로 합의했다. 총공회 관계자는 “지금이 신노동계약법 실시의 적기라는 점을 감안해 노사간의 단체노동계약을 전면적으로 추진하겠다. 특히 외자기업...
- 2008.10.08
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- [특집] ④노동계약의 법정해제 조항열거
- ◎노동자의 노동계약 해제제18조 다음에 열거하는 상황의 하나일 경우, 노동계약법에 규정된 노동계약의 해제 조건, 절차에 따라 노동자는 고용단위와 고정기한노동계약, 무고정기한노동계약 및 일정업무임무 ...
- 2008.10.07
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- 무고정기한 노동계약의 체결요건에 대한 규정
- . 실시조례는 이를 원천적으로 방지하기 위해 연속근무 만10년은 노동자의 “고용일”부터 시작되며, 노동계약법 시행전의 고용기간이 모두 포함된다는 점을 분명히 하였다. 따라서, 노동자를 일시 해고하고...
- 2008.09.28
