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뉴스 검색결과 : 149 개
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- 中 IT기업 ‘야근 30시간 or 벌금 300위안’ 논란 hot
- 이 회사는 노조와 정식 협상을 거치지 않고 야근 조항을 신설했고, 벌금까지 내게 한 것만으로 중국 노동계약법 제4조 규정을 위반한 것으로 간주되어 현지 인력자원국으로부터 시정 명령을 받은 상태다. ...
- 2022.09.16
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- 6월부터 '复工' 시작... 현안 해결 ‘막막’ hot
- 코로나 완치 이후 의학 관찰자 등 격리 시 정상 출근으로 간주, 정상적으로 급여를 지급해야 한다.노동계약법 제40조와 제41조의 규정에 의거한 계약 해지는 불가하다. 격리가 종료된 후에 후속적인 ...
- 2022.05.29
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- [코트라칼럼] 코로나19, 한국기업의 대응 노무관련 Q&A hot
- 임금을 인하할 수 있는가?답변: 회사가 노동자의 동의없이 일방적으로 임금 인하시 이러한 상황에서는 노동계약법 제38조(사측 부당노동행위)에 의거, 노동자는 사직 후 경제보상금을 청구하는 소송을 제기...
- 2020.02.19
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- [코트라] 한-중 간 노동 관련 법률상 차이점 hot
- - 중국의 노동계약법 간 차이로 기존 한국에서의 노무관리 방식은 중국에서 통용되지 않아 -- 노동계약법 등을 명확하게 숙지하고, 노무분야 리스크 관리 필요 - 자료: 应届毕业生网 □ 배경 및 현황 ...
- 2019.12.12
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- [코트라] 다롄시 정부의 정책기조 엿볼 수 있는 ʻ2019년 중국 거시경제 전망 및 기회ʼ 세미나
- - 다렌 지역 투자기업의 주요 현안은 중국 경제전망, 투자기업의 중국세무 유의사항, 인사관리 및 노동계약법 등으로 조사됨. - 경영 현안별 해결책을 제시하기 위해 전문가 초청 세미나를 진행함...
- 2019.04.30
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- [중국법] 근무태만에 따른 고용조정
- 는 규장제도와 중대사항을 공시하거나 또는 노동 자에게 고지하여야 합니다. 또 <중화인민공화국 노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)>의 제40조에 의하여 아래 상황 중의 하나가 발생할 경우 ...
- 2018.09.08
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- [중국법] 퇴직연령 이후의 재고용 및 사회보험
- 이럴 경우 회사는 근로자와 노무계약을 체결하고 사회보험에 가입하지 않아도 됩니다. 첫째, <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제44조의 규정에 의하여 노동자가 법에 의거하여 기본양로...
- 2018.08.28
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- [중국법] 정리해고의 절차와 방법
- , 합법적인 정리해고를 실시하기 위한 절차와 유의사항은 어떤 것이 있나요?A <중화인민공화국 노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제41조의 규정에 의하여 기업경영이 어려워져 인력을 감원...
- 2018.08.17
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- [중국법] 근로자에 대한 위약금 약정
- 0위안을 공제하였습니다. 회사의 이런 행위는 합법적인가요?A 회사의 행위는 불법행위입니다. <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제22조 ‘고용단위는 노동자에게 전문훈련비용을 제공하여 ...
- 2018.08.16
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- [중국법] 경제보상금의 산정 기준 임금
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 경제보상금을 산정할 때, 기준이 되는 임금의 범위는?A <노동계약법실시조례(中华人民共和国劳动合同法实施条例)> 제27조에서는 ‘(경제보상금의 산출기준)노동계약법 ...
- 2018.08.13
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- [중국법] 외국인의 경제보상금
- 습니다. 이 경우 A는 경제보상금을 청구할 수 있나요? A A씨와 요식업체 간의 근로관계는 <노동계약법(中华人民共和国劳动合 同法)>의 보호를 받는 적법한 근로관계가 아닌 것으로 간주되어 ...
- 2018.08.13
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- [중국법] 해고직원의 경제보상금
- ‘엄중한 해고사유(严重失职)’인지를 판단하여야 할 것입니다. 설명: 만약 이 직원의 행위가 <노동계약법> 및 관련 법률의 규정에 따라 회사에 심각한 손해를 야기시켜 회사가 합법적으로 계약...
- 2018.08.13
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- [중국법] 시간제 근로자의 해고
- 초과하지 아니하고, 매주의 누적 근무시간이 24시간을 초과하지 아니하는 근로자를 말합니다[<노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제68조]. 시간제 근로자는 일반적으로 사용자와 구두계약...
- 2018.08.12
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- [중국법] 수습기간 중의 해고
- 있는 직원은 언제든지 무조건 해고 가 가능하다고 알고 있습니다만 실제로는 그렇지 않습니다. <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제39조 제1항에서는 ‘수습기간 중에 있는 근로자는 고용...
- 2018.08.12
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- [중국법] 근로자의 계약해지 요건
- 땐 이렇게]Q 근로자는 어떤 경우에 사전통지 없이 회사와의 노동계약을 해지할 수 있나요?A <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제38조는 ‘고용단위가 다음의 사유 중 하나에 해당하는 ...
- 2018.08.10
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- [중국법] 회사의 징계해고 요건
- 노동계약의 무효7. 근로자가 형사책임을 추궁받는 경우 등에는 근로자를 해고할 수 있습니다[<노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제39조]. 그러나 기업규칙을 중대하게 위반한 경우라도...
- 2018.08.09
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- [중국법] 회사의 일방적인 업무내용 변경과 계약 해지
- 약의 변경을 기반으로 한 A의 주장은 타당하지 않은 것으로 판단될 가능성이 높습니다.이유: <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제17조에서는 노동계약체결시 계약서의 필수 기재사항으로 ...
- 2018.06.04
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- [중국법] 2년 근로계약이면 수습기간은 몇 개월인가요 hot
- 할 수 있습니다. 이는 협의사항이 아니며 반드시 법에 정해진 기간을 따라야 합니다. 이유: <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)>에는 근로계약 기간에 따라 수습기관의 상한이 다르게 규정되...
- 2018.06.04
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- [중국법] 임신과 해고
- 정당하지 않습니다. 이 사건과 관련된 B사의 회사규칙은 무효이고, 이에 따른 B사의 해고도 <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)>에 위배되기 때문입니다.이유: <취업촉진법(就业促进法...
- 2018.05.16
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- [중국법] 회사가 근로자와 노동계약서를 작성하지 않을 경우의 책임
- 로자와 무기한 노동계약을 체결한 것으로 간주되므로 근로자는 법률상 보호를 받을 수 있습니다[<노동계약법> 제82조, <노동계약법실시조례(中华人民共和国劳动合同法实施条例)> 제6조...
- 2018.05.15
