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뉴스
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- 中 IT기업 ‘야근 30시간 or 벌금 300위안’ 논란 hot
- 이 회사는 노조와 정식 협상을 거치지 않고 야근 조항을 신설했고, 벌금까지 내게 한 것만으로 중국 노동계약법 제4조 규정을 위반한 것으로 간주되어 현지 인력자원국으로부터 시정 명령을 받은 상태다. ...
- 2022.09.16
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- 6월부터 '复工' 시작... 현안 해결 ‘막막’ hot
- 코로나 완치 이후 의학 관찰자 등 격리 시 정상 출근으로 간주, 정상적으로 급여를 지급해야 한다.노동계약법 제40조와 제41조의 규정에 의거한 계약 해지는 불가하다. 격리가 종료된 후에 후속적인 ...
- 2022.05.29
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- [코트라칼럼] 코로나19, 한국기업의 대응 노무관련 Q&A hot
- 임금을 인하할 수 있는가?답변: 회사가 노동자의 동의없이 일방적으로 임금 인하시 이러한 상황에서는 노동계약법 제38조(사측 부당노동행위)에 의거, 노동자는 사직 후 경제보상금을 청구하는 소송을 제기...
- 2020.02.19
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- [코트라] 한-중 간 노동 관련 법률상 차이점 hot
- - 중국의 노동계약법 간 차이로 기존 한국에서의 노무관리 방식은 중국에서 통용되지 않아 -- 노동계약법 등을 명확하게 숙지하고, 노무분야 리스크 관리 필요 - 자료: 应届毕业生网 □ 배경 및 현황 ...
- 2019.12.12
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- [코트라] 다롄시 정부의 정책기조 엿볼 수 있는 ʻ2019년 중국 거시경제 전망 및 기회ʼ 세미나
- - 다렌 지역 투자기업의 주요 현안은 중국 경제전망, 투자기업의 중국세무 유의사항, 인사관리 및 노동계약법 등으로 조사됨. - 경영 현안별 해결책을 제시하기 위해 전문가 초청 세미나를 진행함...
- 2019.04.30
