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뉴스 검색결과 : 22 개
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- [코트라칼럼] 코로나19, 한국기업의 대응 노무관련 Q&A hot
- 금 인하시 이러한 상황에서는 노동계약법 제38조(사측 부당노동행위)에 의거, 노동자는 사직 후 경제보상금을 청구하는 소송을 제기할 수 있다. 그러나 현 시국은 특수하며 또한 객관적인 정황이므로, 회...
- 2020.02.19
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- [코트라] 한-중 간 노동 관련 법률상 차이점 hot
- otradalian) ㅇ 퇴직금 관련 차이점 - 한국은 퇴직금이고 중국에서는 유사한 개념의 경제보상금 제도가 있음. - 한국은 근로자의 퇴직 사유와 관계없이 일률적으로 사용자가 근로자에게 지급...
- 2019.12.12
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- [법률칼럼] 베트남 진출을 계획한다면 hot
- 자기업은 직접 기존 토지사용권자로부터 양수하는 거래 형식을 취할 수는 없고, 기존 토지사용권자에게 보상금을 지급해 토지사용권을 정부에 반환하도록 한 후(필요한 경우에는 보상, 지원, 재정착까지 완료...
- 2019.06.19
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- [중국법]경제보상금 지급 사유
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 노동계약 기간이 만료되어 종료되면, 근로자에게 경제보상금을 주어야 한다는데, 맞나요?A 고정계약 만료시 누가 재계약을 거부했는지의 여부에 따라 달라집니다.설명: 경제보상금...
- 2018.08.13
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- [중국법] 근로자의 계약해지 요건
- 시 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다. 또한, 위와 같은 경우 사용자는 근로자에게 경제보상금을 지불할 의무가 있습니다. <노동계약의 해지와 경제보상금 지급> 자료: 주중한...
- 2018.08.10
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- [5.8]中은행의 통 큰 배당... 68조원 풀었다 hot
- 씨는 “반바지 착용은 해고 사유가 되지 않는다”면서 회사를 상대로 2만5000위안(423만원)의 보상금을 요구하며 소소을 제기했습니다. 그러나 회사 측은 입사 전 김 씨에게 관련 규정을 고지했지만...
- 2018.05.08
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- [1.16] 2030년 월드컵 한중일 공동 개최? hot
- 까.중국 연차휴가조례에 따르면 미사용 연차일수에 대해서는 근로자 1일 급여의 300%를 연차미사용 보상금으로 지급합니다. 단 근로자 본인의 개인적인 사유로 연차휴가를 소진하지 못했을 경우는 근로자 ...
- 2017.01.16
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- 中 미사용 연차휴가 어떻게 되나요? hot
- 용하도록 해야 한다. 미사용 연차일수에 대해서는 근로자 1일 급여의 300%를 연차미사용 보상금으로 지급한다. 단 근로자 본인의 개인적인 사유로 연차휴가를 소진하지 못했거나, 누적 개인휴가...
- 2017.01.16
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- 한국, 2014년 달라지는 것들 hot
- , 태블릿PC, MP3 등을 일괄 수거한 후 잠금장치가 양호한 곳에 별도 보관. 분실 기기에 대한 보상금액은 제조회사 출고가격을 한도로 감가상각액을 차감한 후 보상하게 가능. ▶국제중 합격자...
- 2014.01.02
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- 다시 고개를 드는 한국 투자기업의 중국 철수
- 변화가 발생한 경우 등으로 제한하여 적용이 쉽지 않다. 감원 시 노동자와 협의과정에서 상당한 경제보상금 지급 부담이 발생하여 이미 경영난을 겪고 있는 기업에게 보상금은 이중고로 작용한다. 요즘의 ...
- 2012.09.28
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- [지상컨설팅] 구조조정 시 수반되는 중국직원의 노무문제와 대처
- 사용자와 근로자가 상호 협상하는 것을 노동계약 해제라고 한다. 이는 가장 바람직한 해결책으로 경제보상금과 위로금을 지불해야 한다. 경제보상금은 법률기준에 따라 지급하면 되나, 법정보상금 외 추가 ...
- 2009.03.23
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- [지상컨설팅] 중국에서 기업 청산 시 근로관계 해제 방안
- 자들의 잔존 노동계약기간, 근속연수, 해고제한 대상인지 여부 등을 확인하고 회사가 부담하게 될 경제보상금의 최대범위는 어느 정도인지를 확인할 필요가 있다. 일반적으로 기업 청산 시 근로관계 해제의 ...
- 2009.01.13
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- 무고정기한 노동계약의 체결요건에 대한 규정
- 러한 방식을 통해 무고정계약요건을 회피하는 것이 사실상 어려워졌다. 단, 이동시 이전 회사에서 경제보상금을 이미 수령한 경우, 신 회사는 노동관계 종료시 동 경제보상금을 계산에서 제외시킨다. 제10...
- 2008.09.28
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- 新노동계약법실시조례 확정 시행
- 종 조정단계에서 삭제됐다. 그러나 파견노동자도 정규직과 마찬가지로 노동계약의 해제 또는 종료시 경제보상금의 지급대상이 되며 위법 해고 시에는 경제보상금의 2배를 지급하도록 했다. 이에 따라 사실상 ...
- 2008.09.23
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- 新노동계약법 실시조례(초안)-(4)기타 주요사항
- 는 사용자가 위법행위(임금 및 사회보험의 위법지급 등)를 할 경우, 노동자에게 사직통보와 함께 경제보상금의 청구권을 부여했다. 조례 제36조는 복무기간 중에 있는 노동자가 상술한 형태로 사직할 경우...
- 2008.06.17
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- 新노동계약법 실시조례(초안)-(3)경제보상금 지급문제
- 의거, 경제보상기준의 2배에 따라 배상금을 지불한 경우, 재차 경제보상을 지불하지 않는다.3. 경제보상금 계산기준제37조 노동계약법 시행일에 존속하는 노동계약이 노동계약법 시행 후에 해제되거나, 또...
- 2008.06.11
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- 영업인력 해고방법과 노동계약해제 여부
- 함) 이 경우 계약만기시점이 아닌 중도해제이므로 귀사는 노동자들에게 이전 근속연수까지 합산하여 경제보상금을 지급해야 하므로 부담이 커진다.(계약만기 합동해제시는 2008년 1월부터 경제보상금 적용이...
- 2008.02.19
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- 新노동계약법 실시 눈앞… 대책은?
- 관장은 신노동계약법의 주요 이슈를 5가지로 꼽았다. 장기고용 촉진(종신고용계약 조건의 확대), 경제보상금의 적용 확대(`계약만기 퇴직' 시도 지급), 취업규칙 제정시 노동자 참여(노사 평등협상 제정...
- 2007.11.20
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- “중국법으로부터 기업활동 보호받아야”
- , 노조 강화 등 노동환경이 변하고 있다고 설명하고, △근로계약체결과 내용 △해고종류와 절차 △경제보상금 지급 사유와 보상금액 △공상보험 등에 대해 강연했다. ▷고수미 기자...
- 2007.06.05
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- 수정된 노동계약법 8가지를 주목하라
- )은 노동자의 고용 안정과 권익보호 강화에 촛점을 맞추고 있어 그대로 시행될 경우 인건비 증가(경제보상금)는 물론 노무관리(단체협약, 노동조합)에도 상당한 어려움이 있을 것으로 예상된다.① 서면노동...
- 2007.05.07
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