북경에 있는 대표처입니다. 정부가 지정한 노무파견업체를 통하지 않고 직원을 직접 뽑았다는 이유로 공상국에서 과태료 5만 위안을 내라고...
[일:] 2012년 10월 02일
지입차량 운전기사와 회사는 고용관계인가요? 중국은 법률에서 ‘근로자’에 대한 정의를 내리고 있지 않습니다. 그러므로 일반인이 노동관계인지의 여부를 판단하기는...
중국 종업원이 임시거주증(暂住证)이 없다는 이유로 1,000 위안의 과태료를 내라고 합니다. 회사가 책임을 져야 하나요? 중국의 대부분 도시들에서는...
직원을 고용했는데, 나중에 알고 보니 연소자(童工)였습니다. 이런 경우에도 과태료를 내야 하나요? 중국 노동법에서 말하는 연소자는 만 16세...
중국에도 장애인 의무고용제가 있다고 하던데, 자세히 알고 싶습니다. 중국의 모든 기업은 총 직원수의 1.5% 이상(구체적인 비율은 성,...
공안국은 회사에 근무하고 있는 한국직원이 F비자라는 이유로 과태료 5만 위안과 강제출국 등에 소요되는 일체의 비용을 회사가 지급하라고...
저희 회사는 면접 후 A에게 합격통지서를 발송하고 2011년 2월 27일 신체검사를 받은 후 3월 1일부터 출근하도록 하였습니다....
노동계약서에 사회보험 관련 사항을 꼭 포함시켜야 하나요? 노동계약법은 노동계약서 작성시 반드시 기재하여야 할 사항을 규정하고 있습니다(노동계약법 제17조)....
다른 회사에 다니는지 알지 못하고 직원을 고용했는데, 이로 인해 그 회사에 손실을 입혔다면 우리 회사가 그 배상을...
2007년 B사에 판매경리로 고용된 A는 하북성 지역의 마케팅 업무를 총괄하고 있었습니다. 이후 서부지역으로의 판로확장을 모색하던 B사는 A에게...