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[사진 출처=바이두(百度)]

지난 1년 동안 개정판 ‘부녀 권익 보장법’이 시행되면서 중국 직장 여성들에 대한 대우가 강화되었다. 특히 중국 7개 주요 부처에서는 알고리즘 설계 등 관련 분야에서 성차별이 일어나지 않도록 당부하며 디지털 경제 분야에서 여성 일자리 수천 만개를 창출했다. 디지털 전환 과정에서 ‘우먼 파워’를 강화하고 나섰다. 그 결과 직장 내 여성들의 디지털화 전환 정도는 남성보다 높아졌다. 그러나 소득격차는 여전했다고 9일 펑파이신문(澎湃新闻)이 전했다.

구인 사이트 즈렌자오핀(智联招聘)이 발표한 ‘2024 중국 여성 직장 현황 조사 보고서’에 따르면 이미 직장 여성 중 27.9%가 디지털 도구를 사용하고 있는 것으로 나타났다. 이는 남성의 23%보다 높은 수준이다.

직장 여성들의 평균 임금도 올랐다. 2024년 직장 여성들의 평균 임금은 8958위안(약 163만 원)으로 지난 해 보다 3.1% 인상되었다. 남성들의 평균 임금은 10289위안(약 188만 원)으로 조사되었다. 여성들의 임금이 올라도 소득 격차는 12.9%로 지난 2년 전과 크게 달라지지 않았다.

중국 워킹맘도 가정과 육아 등에 대한 부담이 남성보다 높은 것으로 나타났다. 여성 스스로 진급 시 결혼, 출산, 육아 등이 불리하게 적용되는 것을 우려해 더욱 절박하게 AI 프로그램 등 디지털 도구를 사용하는 것으로 나타났다. 응답자의 38.8% 여성들은 매일 9시간 이상 일을 했다. 또한 직장 여성 91.5%는 매일 1시간 이상 집안일을 했고 이는 남성의 84%보다 높았다.

정부가 나서서 직장 내 성차별 금지를 강조하고 있지만 여전히 근절되지 않고 있다. 여성 응답자 절반 이상이 직장 내 성차별을 경험했고, 구직 시 혼인과 육아 관련 질문을 받은 경우도 48.8%에 달했다. 그나마 지난해 61.1%보다는 크게 낮아진 수치다. 술자리 회식에서 직장 여성의 47.6%가 불안함을 느꼈다고 답했지만 남성은 4%에 불과했다.

한편 자기 자신을 위해 직장으로 돌아오는 전업주부들이 늘었다. 전업주부에서 직장으로 돌아오는 원인 중 1위가 자아실현, 2위가 경제적인 부담을 줄이기 위해서라고 답했다. 이는 2023년도 경제적인 이유가 1위였던 것과 반대다.

이민정 기자